Temas:  conciliación, calidad

El Sello Reconcilia se enmarca en el proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal” que, puesto en marcha hace siete años por Amedna, tiene como objetivo sensibilizar y concienciar a todo el tejido empresarial navarro de la importancia y necesidad de la implantación de planes de conciliación de la vida laboral y personal, así como de los beneficios que reporta.

El proyecto es impulsado por Amedna gracias al convenio suscrito entre la Confederación de Empresarios de Navarra con el Servicio Navarro de Empleo, y con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Empresas seleccionadas y proceso

Las diez empresas seleccionadas para la obtención del Sello Reconcilia 2010 son: Acciona Energía, Anfas, Azysa Obras y Proyectos (sector construcción), Clínica San Miguel, Fundación Universidad-Sociedad, Gesport Gestión Deportiva, Granja Cinegética de Aves (Coto Valdorba), Ingeniería Medioambiental Helios, Instituto Cuatrocientos y TYM Asociados (arquitectura).

Para la selección de estas empresas se ha tenido en cuenta el nivel actual de implantación de medidas de conciliación, así como criterios referidos a representatividad de sectores, tipología, tamaño, zona, etc.

Las diez empresas navarras seleccionadas desde Amedna han iniciado ya un proceso de formación y de tutelaje que finalizará el próximo mes de noviembre. El Plan de Tutelaje está adaptado a cada una de las empresas y posibilitará la implantación de políticas y medidas de conciliación dentro de sus organizaciones. El seguimiento es realizado a través de dos consultoras. Durante el proceso se facilitará también todo tipo de información y legislación vigente en materia de conciliación empresa-persona. Así mismo, se realizarán dos mesas redondas de trabajo con las empresas navarras que ya tienen el reconocimiento del Sello Reconcilia donde se expondrán las ventajas y beneficios obtenidos por la implantación de políticas de conciliación.

Tras la formación, un Comité Certificador se encargará, al final, de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a aquellas empresas que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.

Hasta este momento, 24 empresas han logrado el Sello Reconcilia. Amedna realizará una auditoría de seguimiento a dichas empresas.

Medidas de conciliación

La flexibilidad laboral en horarios, la posibilidad de elegir vacaciones y la inclusión del servicio de comedor en la misma empresa son algunas de las medidas de conciliación que más se están aplicando en las empresas de Navarra.

Según el Estudio de Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, iniciativa enmarcada dentro del proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal”, de las 720 empresas encuestadas, más del 60% opinan que las políticas de conciliación son necesarias para la estrategia competitiva de la organización.

Según el estudio, en cuanto a las medidas de conciliación que se aplican en la empresa en el ámbito de la flexibilidad laboral, se aplican mayoritariamente: la baja por maternidad (82,22%), permiso por la lactancia del bebé (78,06%) y la jornada laboral reducida (68,06%). En cuanto a los servicios ofrecidos en la empresa como medidas de conciliación, un 17,50% ofrece a sus personas empleadas comedor en el mismo lugar de trabajo, un 9,58% ofrece medios de transporte para salir o entrar a la empresa, y un 3,47% cuenta con servicios para cuidados de los niños y niñas pequeñas y personas dependientes.

Proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal”

El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto “Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal” que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de Navarra.

Para alcanzar dicho objetivo, en el proyecto se desarrollarán, además, otras acciones como: una jornada sobre la conciliación como activo estratégico en la empresa, abierta a todo el tejido empresarial navarro; un taller de herramientas para la conciliación, cuya finalidad es disminuir el nivel de estrés para optimizar el rendimiento laboral; atención de dudas, consultas y entrega de documentación en materia de igualdad de oportunidades y conciliación; edición de boletines online mensuales con ejemplos de buenas prácticas en la aplicación de planes de conciliación en el ámbito empresarial e información de interés para las empresas en materia de conciliación de la vida laboral y personal; y, finalmente, seguimiento y mantenimiento del servicio de apoyo documental a la conciliación. En un formato online las empresas y todas las personas interesadas pueden acceder a las últimas novedades en materia de legislación y normativa, así como conocer buenas prácticas y noticias en materia de conciliación personal y laboral.

Además, Amedna quiere dar un paso más en su apoyo constante a las pequeñas y medianas empresas para la incorporación de medidas que fomenten y favorezcan la conciliación. Por ello, como novedad, va a editar una “Guía práctica para la conciliación de la vida personal y laboral para pymes”, así como un decálogo de buenas prácticas en conciliación al comercio.