7 de febrero de 2012
Los grupos habían rechazado los vetos a la totalidad del proyecto presentados desde los escaños de ERC e ICV UGT y CCOO acusan al Gobierno de haber negociado con los sectores más conservadores
26 de mayo de 2010
Compartir (¿qué es esto?)
La reforma laboral superó ayer su penúltimo trámite parlamentario en el Senado, donde ciertos aspectos del texto se han endurecido con las enmiendas introducidas, la mayoría a propuesta del PSOE, si bien PNV y BNG lograron sacar adelante cuatro que no contaban con el apoyo de los socialistas.
El proyecto de ley enmendado volverá al Congreso el 9 de septiembre, donde previsiblemente se aprobará de forma definitiva, tras darle ayer luz verde la Comisión de Trabajo del Senado con los votos a favor del PSOE, Entesa Catalana de Progrés y el Grupo Mixto, las abstenciones de CiU y Senadores Nacionalistas (PNV y BNG), y la oposición del PP.
Previamente, todos los grupos habían rechazado los dos vetos presentados por ERC e ICV, que al estar incluidos en Entesa no pudieron mostrar su desacuerdo con el proyecto de ley, dado que en comisión sólo puede votar quien ejerza de portavoz del grupo, que en este caso corresponde al PSC.
En un trámite menos accidentado que el del Congreso, donde hasta el último minuto se negociaron enmiendas y adhesiones al texto, el PSOE llevaba prácticamente cerradas a la Cámara alta tres enmiendas transaccionales pactadas con todos los grupos, entre las que destaca la rebaja de 100 a 30 días del plazo para que los parados puedan rechazar los cursos de formación sin ser sancionados.
Incluso el PP se sumó a esta iniciativa, por considerar que sirve para controlar el fraude en las prestaciones al paro, pero lo hizo a cambio de que el texto incluyera que la formación se adapte al perfil profesional de los desempleados.
Asimismo, el PP apoyó una enmienda del PNV que restringe la conversión en trabajadores fijos a sólo los temporales que hayan realizado "idéntica actividad y en el mismo puesto" con contratos encadenados durante tres años, ampliables a otro más.
En contra de lo ocurrido en el trámite del Congreso, las razones del despido objetivo indemnizado con 20 días no se debatieron, ante la negativa del PSOE de pactar con CiU un cambio en las causas económicas con el que los catalanes pretendían precisar el texto.
Lo único que consiguió CiU al respecto fue una "corrección lingüística", aceptada por el letrado de la Comisión, por la que se cambió una coma por un punto y coma, que -a juicio del senador Jordi Casas- "facilita" a los empresarios el despido por esta causa y a los jueces su interpretación.
De esta forma, el texto ahora dice que concurren causas económicas para el despido cuando "de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos".
Frente a estas medidas, el BNG consiguió introducir, con el apoyo del PP y la oposición del PSOE, una mejora para que en caso de desempleo parcial, el paro cobrado se calcule por horas y no por días, de forma que el porcentaje consumido de la prestación sea equivalente al de reducción de jornada.
El PSOE logró aprobar todas sus enmiendas así como las transaccionales propuestas a los demás grupos, lo que satisfizo a la senadora Matilde Fernández.
Por su parte, CC OO y UGT acusaron al Gobierno de haber negociado con los grupos más conservadores del Senado unas enmiendas que "amplían el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores", que se ven todavía más mermados con el abaratamiento y la agilización de los despidos.
Para el PP, el trámite en el Senado ha sido una nueva oportunidad perdida para pymes y autónomos, para los que no logró recuperar la prestación de 426 euros, que previamente había sido retirado del proyecto de ley en el Congreso a iniciativa del PSOE.
...en actualidad
Ver el directorio de empresas de Navarra
Darse de alta (servicio gratuito)
¿Qué cantidad y qué tipo de vidrio se ha utilizado para hacer la botella? ¿En qué tanto por ciento era reciclado? ¿Qué tipo de energía se ha utilizado en el proceso? ¿De dónde proviene el papel de la etiqueta? Estas y otras preguntas llevan a obtener una huella de carbono más o menos elevada.
¿Por qué lo de siempre ya no funciona? Aprenda, acepte e integre en su estrategia diaria el conocimiento de que, si el entorno cambia, lo que se hacía en anteriores escenarios hoy ya no será exitoso.
¿Dónde caben preocupaciones y sensibilidades hacia la igualdad de género? ¿Reportan beneficios? ¿Qué supone para la empresa incorporar políticas basadas en la igualdad de géneros?
© Copyright, Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra Promueve: Gobierno de Navarra