El curso está dirigido a profesionales de consultoría (empresa, educación, servicios sociales, mediadores, tutores, etc.) y directivos de todos los niveles que deseen perfeccionar sus habilidades de coaching para mejorar su relación con los colegas, superiores o personas a su cargo. Asimismo, las personas con titulación media o superior que busquen adquirir o mejorar sus habilidades interpersonales y grupales pueden acceder al curso organizado por AIN.

Este programa consta de 10 módulos de 12 horas de duración cada uno impartidos los viernes en horario de mañana y tarde, y los sábados sólo por la mañana a través de sesiones prácticas en las que el alumnado se entrenará con personal ejecutivo senior. La metodología empleada utiliza la práctica del feed-back mediante la cual los alumnos aplicarán los contenidos del curso a casos prácticos basados en sus experiencias profesionales.

El programa contará con la participación de reconocidos profesionales y de varios ponentes europeos como es el caso del londinense Peter Hawkings o el doctor Anton Obholzer que aportarán gran valor y alto nivel a la formación.

Generar valor ayudando

Teniendo en cuenta la coyuntura actual cada vez son más necesarios ejecutivos capaces de entender de una manera más ágil y práctica lo que está sucediendo en las empresas. Este conocimiento les va a permitir intervenir en la creación de estructuras más competitivas y más cohesionadas capaces de resolver conflictos personales e impulsar la cooperación entre los miembros y departamentos de la empresa.

Es por eso que el coaching sigue creciendo rápidamente en Europa, especialmente en el campo empresarial, debido al valor que retorna a las empresas. Una persona experta en coaching “acompaña” a los ejecutivos con el objetivo de buscar el camino más eficaz para alcanzar las metas fijadas, usando sus propios recursos y competencias personales.

El coaching es, por tanto, un proceso de aprendizaje dinámico que aborda cuestiones técnicas y psicológicas con un objetivo claro: que la persona progrese de forma rápida y eficaz y alcance una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos. De esta forma, el coaching consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.

AECOP, Institución de referencia del coaching empresarial de España

La Asociación Española de Coaching y de Consultoría de Procesos (AECOP) únicamente trabaja con directivos y organizaciones. Esta entidad española acredita a profesionales que prueben haber reflexionado sobre sí mismos y que reconocen la necesidad de la formación y reflexión continuas sobre su trabajo. Ahora también se abre a ejecutivos, directivos y profesionales que, sin ejercer la profesión de coach, creen en las habilidades y herramientas de desarrollo personal y grupal que proporciona el coaching.