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Pamplona. El comercio y parte del sector turístico en Navarra están de acuerdo en el cambio a los lunes de los días festivos que toquen entre semana en el calendario laboral y que ahora permiten hacer puentes, según ha planteado la CEOE y así se lo ha presentado a UGT y CCOO.

La patronal solo respetaría cuatro de los 14 festivos que se incluyen: Año Nuevo -en 2012 no es fiesta-, Viernes Santo, el día de la Hispanidad y Navidad. El resto de días se sustituirían por lunes: en el caso de 2012 serían el 6 de enero (día de los Reyes Magos), 19 de marzo (San José), 5 de abril (Jueves Santo), 1 de Mayo (Día del Trabajador), 15 de agosto (la Asunción de la Virgen), 1 de noviembre (festividad de Todos los Santos), 29 de noviembre (San Saturnino para Pamplona), 3 de diciembre (San Francisco Javier), 6 de diciembre (día de la Constitución), y 8 de diciembre (festividad de la Inmaculada). En Navarra, a diferencia de otras comunidades, el Lunes de Pascua siempre es fiesta así que habría que ver dónde se colocaría la festividad de Jueves Santo.

El 24 de junio la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos del Gobierno de Navarra, Imelda Lorea, aprobó el calendario laboral de 2012, en el que se contemplan los 14 días festivos expuestos anteriormente; y las empresas ya han configurado sus respectivos calendarios para el próximo año, con las festividades fijadas por el Ejecutivo.

En el caso de que la CEOE, sindicatos y Administración llegaran a un acuerdo en 2012 para configurar un nuevo calendario laboral, surge la duda de si su aplicación sería inmediata o se debería cumplir el ya establecido. Fuentes del Gobierno foral explicaban ayer que "habría que ver en qué términos se redacta la modificación del calendario dentro de la reforma laboral, en el caso de que se acordara. El calendario para 2012 está aprobado y las empresas antes de fin de año confeccionan sus propios calendarios. Parece difícil que se pudiera aplicar en el inicio de 2012, pero cabe esa posibilidad según la modificación que se haga".

Este periódico se quiso poner en contacto con el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, para tratar en más profundidad el documento de la CEOE, pero no pudo responder a nuestras preguntas porque se encontraba de viaje.

mejorar la productividad La CEOE, presidida por Juan Rosell, argumenta la mejora de la productividad como razón esencial para hacer este ajuste del calendario, que acabaría con los puentes. Unas fechas que utilizan los trabajadores para el turismo y el ocio.

La gerente de la Federación de Comercios de Navarra, Elisabet Azcárate, mostraba ayer su conformidad con la propuesta de la CEOE: "Creemos que esta medida nos permitiría ganar en productividad y también en competitividad, ya que en fechas de acumulación de festivos el cliente puede llegar a estar algo confundido sobre los días que efectivamente estamos abiertos y a su servicio y cuáles no".

En la misma línea se pronunciaba el secretario general de la Asociación de Hostelería de Navarra (AEHN), Nacho Calvo: "Puentes como el que estamos viviendo estos días no favorecen el aumento del turismo en Navarra. Es mejor agrupar los días, en vez de que sean salteados, ya que puede que haya trabajadores que no tengan la posibilidad de cogerse vacaciones para enlazar con los festivos". Calvo destacó que estos días la ocupación de alojamientos en la Comunidad Foral ronda entre el 40% y 50%; en cambio "si el puente se hubiera agrupado de viernes a lunes, por ejemplo, ese porcentaje se hubiera incrementado hasta el 80% o 90%", aseguraba.

Esta opinión no la compartía el abogado de la Asociación Navarra de Pequeña Empresa de Hostelería (ANAPEH) Jesús Arruego que insistía en que "los puentes son un incentivo para el turismo interior: siempre los esperamos como agua de mayo". Para Arruego, "a priori no gusta la medida a la asociación, aunque para la organización interna de las empresas puede venir bien".

Abiertos al diálogo

Como la propuesta se enmarca dentro de la mesa del diálogo social, son los sindicatos UGT y CCOO los que tienen que negociar con la CEOE el cambio del calendario, además de la Administración. El secretario general de UGT en Navarra, Juan Goyen, y el de CCOO, José Mª Molinero, coincidieron en el mismo mensaje: están dispuestos a dialogar, siempre que no suponga una reducción de los derechos laborales, y una vez que todas los sectores de la patronal se pongan de acuerdo. Aunque UGT y CCOO indicaron que en España el tiempo de trabajo se determina con las horas anuales, no con el número de días festivos y laborales.

Además, ambos sindicatos desde Madrid insinuaron hace unos días que en esta negociación habría que añadir un cuarto agente: la Iglesia. Este periódico contactó ayer con el Arzobispado de Pamplona, y señaló que "todavía no tiene una opinión en firme al planteamiento de la CEOE".

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