Temas:  recursos humanos, teletrabajo

La jornada fue el marco utilizado por la Cámara para presentar a las empresas navarras el proyecto que esta institución, en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo, va a poner en marcha por segundo año consecutivo con la finalidad de implantar de forma gratuita el teletrabajo en empresas navarras. La iniciativa, que se desarrollará durante el segundo semestre de este año ofrecerá asesoramiento jurídico, equipamiento informático y PDA´s, entre otras herramientas. (Las empresas interesadas podrán solicitar el servicio hasta el día 8 de junio).

“Se trata de un fenómeno que parecía que iba a tener mucha expansión a finales del siglo pasado, pero la desconfianza entre empresarios y sindicatos, debida al menor control directo del trabajador y a su mayor autonomía y flexibilidad, han hecho que no despuntara como estaba previsto”, exponía Belzunegui.

Aunque en el siglo XXI, con la revolución de las TIC y de las telecomunicaciones se ha producido un cierto repunte, en España “estamos muy por debajo de la media europea, sobre todo en relación con los países más punteros en tecnología, los nórdicos, a pesar de que en lo que respecta a los canales de comunicación no estamos mal situados. Pero tenemos un sistema de relaciones laborales que es la causa del problema”.

El experto indicó que, además de los países nórdicos, Estados Unidos cuenta con un importante desarrollo del teletrabajo, ya que el 23% de la masa laboral lo utiliza, y que en Alemania está también bastante extendido.

Las organizaciones más innovadoras en sus sistemas de gestión son las que han incorporado el teletrabajo a su estructura de funcionamiento en mayor medida, ha afirmado también Belzunegui.

Herramienta para mejorar la productividad en la empresa

La directora de Soluciones Empresariales de la Cámara, Amaya Erro, insistió en que el teletrabajo mejora la productividad de las empresas “por la cantidad y la calidad del trabajo que realiza el teletrabajador”.

Asimismo, citó otras ventajas de este sistema, tanto para el trabajador como para la empresa. En el primer caso, el teletrabajador puede elegir los momentos más adecuados para realizar su trabajo, consigue mayor concentración, experimenta un descenso en sus niveles de estrés, y reduce los gastos de tiempo y dinero derivados de los desplazamientos a la empresa, con el consecuente ahorro ecológico. En cuanto a la empresa, disminuye los gastos derivados de un proceso de selección y reduce los costes de infraestructura.

Amaya Erro subrayó también el carácter innovador del teletrabajo, como fórmula “para adaptarse a una nueva situación, ya sea personal o profesional. El teletrabajador reorganiza y redefine sus tareas, su tiempo y la relación con sus compañeros, y el directivo debe cambiar de mentalidad en lo referente a la forma de gestión, y organizar el trabajo por objetivos”.

Finalmente, el director comercial de Camerfirma, Guillermo Gil, presentó el servicio de certificación digital. “La firma digital” explicó, “ofrece la posibilidad de firmar los documentos de empresa desde casa, sin necesidad de desplazamientos y a través de distintos soportes, como el ordenador, el móvil o la PDA”.

“La Ley” apostilló, “otorga a la firma digital el mismo poder que la firma manuscrita”.