En el XVII Foro de Empleo, organizado por la Fundación Empresa-Universidad de Navarra y la OSP, más de 2.000 estudiantes del centro académico tuvieron la oportunidad de conocer estos y otros requerimientos del mundo laboral así como de qué manera orientar el currículo académico en función de sus futuros objetivos profesionales.

De ello se encargaron las 39 empresas, procedentes de diferentes sectores y de carácter nacional e internacional, que participaron en esta cita anual. Instituciones como Deloitte, Rodamco, L'Oréal, Ernst & Young, Volkswagen Navarra, KPMG, BBVA, Telefónica, Laboratorios Cinfa, Banco Santander, Delta Consultores o Price Waterhouse Coopers realizaron a lo largo de esta jornada procesos de selección, presentaciones, sesiones de trabajo y entrevistas.

Flexibilidad ante la crisis

En opinión de Francisco Javier Landa, hay tres puntos clave que los universitarios deben desarrollar: “Conocer sus puntos fuertes y débiles; buscar las empresas donde mejor pueden desarrollar sus talentos; y poner verdadera pasión en lo que hacen, cuidando tanto los detalles de presentación personal como profesional”.

Para el director de la OSP, es importante que los estudiantes conozcan estos tres pilares y comprendan que deben “responder con flexibilidad” a la disminución de oportunidades laborales. "Pese a que las ofertas son menores, sigue habiendo trabajo. Los futuros profesionales han de entender que esta situación es temporal y han de saber adaptarse al mercado laboral”, añadió.

En este marco, el Foro de Empleo de la Universidad de Navarra, “sigue manteniendo la filosofía de las ‘3e’: Encuentro, empleo, estudiantes. Pretendemos que sea un lugar de encuentro y comunicación entre profesionales y universitarios, donde las compañías e instituciones puedan darse a conocer y, por supuesto, difundir las oportunidades de inserción laboral y prácticas, así como la forma más eficiente de acceder a ellas”.