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El consejero de Industria, Trabajo, Comercio y Turismo del Gobierno de Navarra, Ramón Bultó, señaló ayer que Navarra cuenta con inversiones industriales aseguradas por más de 150.000 millones de pesetas para los próximos tres años. Bultó participó ayer en el II Foro de Empresarios y Estudiantes que organizan los alumnos de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra.

El consejero, que habló de las `Nuevas perspectivas industriales de Navarra`, sostuvo que `el desarrollo y la implantación de nuevas empresas industriales en Navarra, en los últimos tres años, ha sido tan relevante que las previsiones presupuestarias destinadas a ayudas a las inversiones se han visto claramente superadas`.

En este sentido, el consejero relató que una de las principales preocupaciones de su departamento en los últimos años se centra en la búsqueda de estímulos e incentivos a la promoción industrial menos basados en la subvención, y sí más atentos a potenciar la innovación tecnológica a los productos y procesos de las empresas asentadas o con vistas a instalarse en Navarra. El objetivo es que las empresas navarras produzcan bienes y servicios de alto valor añadido, que les permitan tener unos márgenes dignos, para no tener que competir, como hasta ahora en España, por la vía de las bajadas de precios, dijo.

Para ello, desgranó ante los universitarios las claves del Plan Tecnológico, `que persigue aumentar el gasto en I+ D desde el actual 0,9% al 1,6% del producto interior bruto (PIB) en los próximos cuatro años`. Al mismo tiempo, se pretende que el gasto correspondiente a las empresas por este concepto pase de los 5.600 millones de pesetas actuales a 15.300 millones de pesetas en ese periodo.

En este sentido, además de facilitar el acceso a las nuevas tecnologías de las pymes, apoyar financieramente las iniciativas de innovación empresarial y potenciar los centros tecnológicos, el consejero pretende fomentar las áreas de innovación en las multinacionales asentadas en Navarra para fomentar su `arraigo` ya que `muchas son meros talleres de fabricación`.

Pioneros en renovables

Industria se ha fijado siete proyectos estratégicos para la innovación industrial. Entre ellos destacan la creación de un centro de ensayos a disposición de las más de 70 empresas del sector de automoción; la creación de un centro tecnológico de energías renovables que haría de Navarra `punta de lanza del desarrollo tecnológico de este sector a nivel europeo`; un centro de investigación médica aplicada en colaboración con la Universidad de Navarra; un instituto de agrobiotecnología y recursos naturales; un parque de innovación que acoja empresas de I+ D y de formación avanzada.

Todo ello se completa con un mejor equipamiento de los centros docentes de formación profesional y el fomento de la introducción de nuevas tecnologías de la información y comunicación en las pymes.

El consejero se detuvo especialmente en el papel pionero de Navarra en el sector de energías renovables, cuyas empresas habrán invertido cerca de 70.000 millones a finales de 1999. En especial, destacó la importancia del sector eólico, con 800 empleos en Navarra, a los que suma 300 empleados en fabricación de equipos, sin contar las plantas de subconjuntos. Navarra genera el 3% de la energía eólica mundial.

Para Bultó, resulta `significativo` que la Comunidad foral haya alcanzado `doce años antes` el objetivo marcado por la Unión Europea de que las renovables superen el 12% del consumo de energía. En Navarra, en este momento, la aportación de las renovables es del 14% y para el año 2010 podría suponer, en palabras del consejero, entre un 25% y un 30% del consumo.

A modo de ejemplo de esta cul tura bioclimática, citó también el proyecto de 950 viviendas en Zolina, un ejemplo de ciudad `que permita demostrar que pueden existir modelos de asentamientos urbanos más sostenibles`.

Yacimientos de empleo

El consejero hizo una mención a lo que se han dado en llamar `nuevos yacimientos` de empleo. Señaló que el acceso generalizado de las mujeres al mercado laboral, la demanda creciente de servicios sociales y de ocio, la sofisticación de los servicios a las empresas, la conciencia medioambiental y la generalización de las nuevas tecnologías de la información `abren un abanico de grandes oportunidades de creación de microempresas`. Eso sí, declaró que todo reside en el `impulso emprendedor que reside siempre en las personas`. El papel del Gobierno es dar medios para que estas iniciativas no se frustren.

En Navarra, según Bultó, los perfiles de estas oportunidades `están entrevistos pero aún no acabados`. Así sostuvo que todavía queda por desarrollar `un modelo de desarrollo comercial` que conjugue las grandes implantaciones con el comercio local; el Palacio de Congresos, cuyas obras comenzarán este año, y la potenciación de algunos productos específicos del turismo rural, como son la ruta del Camino de Santiago, los balnearios y el turismo gastronómico de la Ribera.

En cuanto al reto de la globalización, Bultó destacó la existencia de `un puñado` de empresas navarras para las que el contexto internacional es el ámbito cotidiano de su negocio y que podrían calificarse de auténticas multinacionales. Sostuvo que en 1998, el tráfico con el exterior (importaciones y exportaciones) sumaron 1,1 billón de pesetas y que las exportaciones navarras representan el 4% de la media española, un porcentaje muy superior al peso específico de Navarra en cuanto a población (1,2%) y renta (1,6%).

Pilar Morrás
Mercado laboral `estable y justo`


El consejero Ramón Bultó apuntó la existencia de `claroscuros` en materia de relaciones laborales y organización del trabajo. Bultó apostó por una relación `estable` entre empresa y empleados, porque sólo en ese marco de estabilidad cabe la inversión en formación, que es, a su juicio, `el fundamento de los incrementos de productividad de las empresas y las rentas reales de los empleados`.

No obstante, destacó la necesidad de tener un mercado laboral `justo` y no discriminatorio. `No podemos permitir que personas obsoletas estén tapando la entrada de la juventud en las empresas`, dijo, en alusión a la defensa sindical de los privilegios que guardan las antiguas plantillas fijas, frente a los jóvenes que buscan empleo y los que trabajan en pequeñas empresas, sin nadie que les defienda `y están en condiciones salariales bastante distintas de quienes cuentan con mucho apoyo sindical`.

Sostuvo la necesidad de `conjugar` en la empresa los intereses de todos, lo que implica `que los trabajadores se comprometan con la misión de la empresa` y que, por su parte, `los empresarios den oportunidades al desarrollo personal de capacidades, empezando por las condiciones mínimamente exigibles de seguridad, ergonomía y salud laboral`.

El consejero apostó por los planes de calidad, entendidos como la mejora continua, para conseguir un grado de identificación progresivo de todos con la empresa. `Hablo de cooperación, no de imposición de arriba abajo` -precisó-. `Es de abajo arriba de dónde tienen que salir las nuevas ideas, porque todos tienen capacidad para cambiar el chip de la empresa`.

En el orden salarial, afirmó que los sistemas de negociación colectiva y retribución `deben basarse en la productividad` e incluso abogó por la introducción de criterios empresariales en la Administración, para `contagiar el servicio por la calidad desde la sociedad al sector público`. En este sentido, opinó que deberían implantarse estrategias de retribución por objetivos, optimización y eficiencia de plantillas, tablas comparativas y premios para estimular el liderazgo. `El no poder premiar a un figura y tampoco sancionar a alguien que va a pasar el rato no conduce a nada bueno`.

Para el consejero, la clave para conseguir una Navarra competitiva está precisamente en lograr `la máxima eficacia en todas sus organizaciones`.