Temas:  internet, red social, selección de personal

El número de personas que buscan un puesto de trabajo a través de los portales de empleo en Internet ha crecido en torno al 20% como consecuencia de la actual crisis económica, señalaron responsables de varias de estas empresas en España. No en vano Internet se ha convertido en una gran bolsa de trabajo, donde se puede acceder con facilidad a miles y miles de empleos diarios. Quienes ya se han postulado a empleos por medio de la Web saben de los beneficios y comodidades que trae; no más colas para entregar el CV, no mas gasto de dinero para ir a los diferentes puestos que queremos postularnos, etc.

El director comercial de la web "Infoempleo.com", José Manuel Saco, calculó que la entrada de candidatos al portal creció hasta un 20% en el segundo trimestre de este año con respecto al mismo periodo de 2008, frente a la "grave" caída que han sufrido las ofertas de trabajo, cuyo descenso ha sido de un 40%. "Infoempleo.com" pertenece al grupo Vocento y con más de tres millones de personas inscritas en la búsqueda de trabajo es uno de los portales que pone en contacto a solicitantes y oferentes de empleo a través de Internet.

Otros como "Monster.es" también vieron aumentar entre un 15% y un 20% el número de usuarios demandantes de trabajo frente a la "notable" reducción de la oferta, según explicó la directora de Marketing de la multinacional en España, Verónica Milo. "Monster.es" pertenece a "Monster", una empresa líder a nivel mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Esta compañía fue fundada en 1994 y tiene su sede en Massachusetts (EEUU). "Monster" tiene 25 sitios web locales en distintos idiomas en 23 países.

Ventajas

La utilidad de las webs

Desde "Infojobs.net", empresa en la que trabajan unas 170 personas y a la que visitan al mes hasta cinco millones de interesados, su director general, Juan Antonio Esteban, destacó que lo más relevante de un portal es "al final" su utilidad.

No obstante, matizó, este año los ingresos del portal se han reducido porque las empresas clientes, que pagan por publicar una oferta de trabajo, acuden menos a estos servicios también como consecuencia de la crisis.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2009, en España existen más de cuatro millones de desempleados y la tasa de paro roza el 18% de la población activa.

La destrucción de empleo es tal que, según Esteban, algunas empresas les han pedido ayuda para recolocar a sus empleados, a quienes se aconseja que aprendan a "posicionarse mejor" en el mercado mediante, por ejemplo, la certificación de títulos.

Internet es "uno de los principales medios para encontrar trabajo junto a los contactos personales", sostuvo Verónica Milo, de "Monster.es", portal en el que, subrayó, la mayoría de candidatos tienen una formación media y alta, y reflejan un carácter internacional por su dominio de idiomas o su experiencia previa.

Requisitos

Los perfiles

El perfil del usuario es heterogéneo, pero los expertos consultados coinciden en que ya no se trata exclusivamente del joven familiarizado con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) que acudía a estas empresas cuando éstas empezaron a crearse hace más de diez años.

En el caso de "Infoempleo.com" se pueden encontrar, según su director comercial, desde personas que buscan su primer empleo a otros interesados en niveles "senior" o de directivo.

Por parte de "Infojobs.net", Juan Antonio Esteban argumentó que el perfil del aspirante varía tanto como los distintos puestos de empleo que se ofrecen (ingeniería, hostelería, atención al cliente...) y que su media de edad oscila entre los 25 y los 35 años.

Sin embargo, no dudó en referirse a una persona de 55 años, perteneciente al sector de la hostelería de Palma de Mallorca, a quien le dieron hace unos años un premio por ser el candidato número 3.000.000 y tuvieron que cambiarle el galardón "porque no sabía lo que era un iPod".

"Al final descubrimos que el hijo le había buscado trabajo por Internet", añadió Esteban.

De todas aquellas personas que buscan trabajo en Internet es difícil conocer el volumen de contrataciones porque, como explicó la directora de Marketing de "Monster.es," "los portales de empleo nunca entran en procesos de selección ni en la firma de ningún contrato".

En este sentido, alegó que estas empresas son "sólo el soporte" que facilita la búsqueda de empleo o, dicho de otra manera: "Somos en Internet lo que las páginas salmón o los anuncios clasificados en los periódicos".

Para finalizar, unos consejos: El primero es recurrir a las web de empleo con más éxito, con lo que nos evitaremos andar saltando de página en página. Conviene además examinar ofertas de empleo que no sean muy recientes, ya que quizá todavía queden vacantes. Tampoco es conveniente mandar currículums de forma indiscriminada; decántese por aquellos que realmente son de su interés y se ajustan a su perfil. Evitará así concurrir a procesos de selección en los que está por debajo del nivel de la mayoría de candidatos. Por último, cuide el estilo y la ortografía. Suerte.

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