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Los jefes están estresados. Mandos intermedios y equipos directivos están sufriendo también los efectos de la crisis y la ansiedad y el estrés comienzan a hacer mella en su estado de ánimo. Juan Manuel Gorostiaga Ayestarán, director gerente de Mutua Navarra (entidad que cuida la salud laboral de más de 80.000 trabajadores) asegura que en los últimos años se ha producido un aumento de las bajas laborales entre los trabajadores en el ámbito psicosocial, es decir bajas por estrés, ansiedad y depresión. Y, a su juicio, no es un hecho puntual. "Está ligado a la situación económica pero se va a prolongar en el tiempo, no es sólo por la crisis".

Hace unos años los problemas principales eran traumatológicos y han ido evolucionando hacia problemas músculo-esqueléticos (dolores de espalda, etc.), explica. Junto a ellos, están aflorando los trastornos psicosociales.

Así, estima que si los problemas músculo-esqueléticos suponen un 80% de las bajas, los psicosociales suman un 10%, con un crecimiento del 30-40% en los últimos cinco años.

Por si fuera poco, la crisis ha agudizado la situación ya que "las circunstancias económicas son muy relevantes", dice Gorostiaga, quien señala a los directivos como uno de los grupos en los que el estrés se está notando más. A pesar de que el impacto es general, Gorostiaga también destaca que en los sectores donde la crisis ha golpeado con más fuerza, como el de la construcción y el industrial, la situación es más compleja.

Tomar medidas

La inseguridad y la falta de control sobre el futuro son factores que influyen en gran medida en el estrés, explica. "Cambian los valores, las circunstancias y no controlamos el futuro, lo que genera mucha inseguridad y estrés". Teniendo en cuenta la evolución de los últimos años, añade, los cambios van a ser cada vez más rápidos y más importantes. De ahí la necesidad de tomar medidas, añade.

"Hay que trabajar la mentalidad. Es la situación que nos toca vivir y no se puede estar siempre llorando". Es más, augura que el futuro no va a ser diferente y que no desaparecerá la incertidumbre. "Hay que adaptarse, gestionar la incertidumbre", dice.

Por eso, un reto muy importante es la formación para no quedarse atrás. "En 20-25 años va a haber grandes cambios desde el punto de vista organizativo y de las nuevas tecnologías y hay que formarse para mantenerse en el mercado laboral".