Temas:  recursos humanos, inmigración, hostelería, mercado laboral

En concreto, 43 mujeres, el 72 por ciento de las asistentes, han logrado un contrato laboral de seis meses de duración y cinco más un contrato de una duración inferior, según los datos facilitados ayer por el director de la fundación ANAFE-CITE de CCOO, Eduardo Jiménez con motivo de la jornada sobre la inserción laboral de la mujer inmigrante que tuvo lugar en el Tribunal Laboral.

En la presentación de la sesión participó el director del Servicio Navarro de Empleo, José Luis Ruiz Ciruelos, quien subrayó la importancia de los programas experimentales de empleo que combinen la formación, el asesoramiento y la práctica laboral.

El programa "¿Qué le pongo?" se ha llevado a cabo con un doble objetivo: facilitar la inserción laboral de las mujeres inmigrantes en los sectores del comercio y la hostelería y responder a las necesidades de profesionales formados requeridos por las empresas de estos sectores.

Con él se ha pretendido contribuir a la inserción de un colectivo con especiales dificultades, "mujeres inmigrantes, desempleadas y con cargas laborales no compartidas", que a las "ya tradicionales dificultades de género, falta de oportunidades y de promoción y peores condiciones salariales suman su situación jurídico administrativa y las barreras sociales, culturales y lingüísticas".

A través de iniciativas como ésta se trata de "reducir las distancias entre la formación adquirida en los países de origen y los trabajos desempeñados en la sociedad de acogida potenciando la presencia del colectivo inmigrante en puestos de trabajo de mayor cualificación profesional y reconocimiento social, especialmente en el caso de las mujeres", apuntó Jiménez.

Para lograrlo el pasado año se pusieron en marcha cuatro itinerarios formativos distintos, tres en Pamplona y uno en Tudela, con el objeto de insertar al menos al cincuenta por ciento de las participantes, con un compromiso de seis meses de contrato.

En esta ocasión, según ha dicho Jiménez, se ha dado un "salto cualitativo importante", al cambiar el perfil de las participantes en uno de los itinerarios.

Así se ha desarrollado una experiencia piloto con mujeres inmigrantes con un grado de cualificación mayor con la finalidad de "atender a una realidad y es que buena parte de quienes acuden tienen un bagaje profesional en su país de origen y en la sociedad de acogida no han tenido muchas oportunidades para desarrollar su actividad".

En este sentido, ha aludido a las dificultades que encuentran para la "homologación de títulos, la falta de reconocimiento social o empresarial y la existencia de prejuicios".

A estas mujeres se les ha ofrecido una "formación a la carta flexible, dirigida a proporcionales una formación específica", que ha incluido desde cursos de idiomas -inglés comercial, francés comercial y alemán comercial-, mecanografía, atención al cliente, gestión hotelera, hasta formación de recepcionista de hotel, módulos para formar mandos intermedios y prevención de riesgos laborales.

Las participantes en el programa procedían de Ecuador (17), Colombia (12), Bolivia (5), Perú (5), República Dominicana (5), Marruecos (2), Portugal (2), Rumanía (2), Ucrania (2), junto a otras de Argelia, Argentina, Bulgaria, Brasil, China, Moldavia, Paraguay y Rusia.

El 32 por ciento de ellas tenían entre 16 y 24 años, el 65 por ciento entre 26 y 44 y el 3 por ciento entre 46 y 65 años. El 68 por ciento no cobraba ninguna prestación y un 42 por ciento tenía cargas familiares.

El resultado del programa ha sido satisfactorio, según Jiménez, quien ha sostenido que, en el actual escenario de crisis económica, "las políticas activas de empleo que potencien la inserción de los colectivos con especiales dificultades son un buen instrumento" y abogó por la puesta en marcha de medidas mixtas de formación y empleo o de itinerarios de formación que combinen acciones formativas y de información y asesoramiento de empleo, combinadas con la percepción de algún tipo de prestación y ayuda.