¿Qué información debe incluir un formulario de evaluación del desempeño?

En una evaluación del desempeño normalmente se evalúan dos cosas: "qué" ha hecho el empleado y "cómo" lo ha hecho.
El "qué" hace referencia al grado de cumplimiento de objetivos y/o en qué medida el empleado ha cumplido con las responsabilidades propias de su puesto de trabajo, para lo que se deberían analizar una a una las diferentes funciones o áreas de responsabilidad asignadas al empleado.
Por lo que se refiere al "cómo", una buena evaluación del desempeño debería analizar y valorar si el empleado en el desempeño de sus funciones ha actuado de acuerdo con los valores o comportamientos que la empresa espera de sus empleados.

En cualquier caso es importante que el proceso de evaluación del desempeño se haya visto precedido por un proceso de establecimiento de objetivos, definición de misiones o cualquier otra fórmula de transmisión de estándares de desempeño.