Temas:  legislación, laboral

En primer lugar debemos señalar que los trabajadores tienen derecho a elegir representación para la defensa de sus intereses frente a la Dirección de la Empresa. Esta representación puede ser a través de los delegados de personal o a través de un comité de empresa. Para saber si en su empresa debe haber delegados de personal o comité de empresa tenemos que tener en cuenta el número de trabajadores que prestan servicio en la misma.

Los Delegados de Personal

Los Delegados de Personal representan a los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo cuya plantilla oscila entre 10 y 49 trabajadores teniendo en cuenta la siguiente escala:

• Si la empresa o el centro de trabajo tiene hasta 30 trabajadores podrán optar a un delegado de personal.
• Si en el centro de trabajo o en la empresa la plantilla se encuentra entre 30 y 49 trabajadores, serán tres los delegados de personal que tendrán que ser elegidos.

Para aquellas empresas pequeñas cuya plantilla es inferior a 10 trabajadores, pero superior a 6 trabajadores, y siempre y cuando lo solicite la mayoría de la plantilla, existirá la posibilidad de elegir un delegado de personal.

El Comité de Empresa

El Comité de Empresa, que es un órgano colegiado, representará a los trabajadores en aquellas empresas cuya plantilla está formada a partir de 50 trabajadores. El número de miembros del que estará formado este órgano dependerá también del número total de empleados en los siguientes términos:

1. Si la plantilla se encuentra entre 50 y 100 empleados serán 5 los miembros que deben formar parte del comité de empresa.
2. Si la plantilla está comprendida entre 101 y 250 trabajadores los miembros del comité de empresa serán 9.
3. Si la empresa cuenta con una plantilla de entre 251 y 500 trabajadores, el comité de empresa estará formado por 13 miembros.
4. Si la plantilla de la empresa está comprendida entre 501 y 750 trabajadores, los miembros del comité de empresa serán 17.
5. Para aquellas empresas que tengan entre 751 y 1.000 trabajadores el número de miembros que tiene que tener el comité de empresa será 21.
6. En empresas que tengan más de 1.000 trabajadores en plantilla, el número de miembros del comité de empresa se irá incrementando en 2 por cada 1000 trabajadores o fracción con un máximo de 75 miembros.

Cada uno de los delegados o miembros del Comité de Empresa tendrá derecho a un número determinado de horas al mes, las cuales estarán retribuidas, para poder realizar sus funciones de representación. El número de horas a las que tendrán derecho estos representantes vendrá fijada por el número de trabajadores con el que cuente la empresa oscilando las mimas entre 15 horas (para empresas de hasta 100 trabajadores) y 40 horas (para empresas con una plantilla a partir de 751 trabajadores).

Estas horas de representación a las que tienen derecho deberán utilizarlas en un mes, de forma que si no se utilizan no podrán ser acumuladas para el siguiente mes.