El portal para las empresas de Navarra

23 de mayo de 2013

Saltar al Contenido

Herramientas de Contenido

  • Ir a RSS
  • Disminuir el tamaño de Texto
  • Aumentar el tamaño de Texto

Documentación > Guías

Guía de análisis de puestos de trabajo

Mediante el análisis de un puesto de trabajo las funciones del mismo quedarán descritas, de manera que se deducirán los conocimientos y habilidades que se requieren. ¿Qué datos deben analizarse para alcanzar dicho conocimiento?

1 de abril de 2003

Cámara Navarra de Comercio e Industria


El análisis de puestos de trabajo consiste básicamente en la descripción, más o menos detallada, de las tareas y responsabilidades que configuran un puesto. Una vez que las funciones han quedado descritas, se pueden deducir los conocimientos y habilidades que dichas funciones requieren, así como las actitudes más adecuadas.

Generalmente, esta función la suele llevar a cabo un especialista, pero con un conocimiento adecuado un gerente de una PYME, o alguien en quien delegue, la puede realizar.

Es aconsejable que el gerente, o la persona por él delegada, recoja por escrito los siguientes aspectos que, por un lado, ayudarán a la definición del puesto y, por otro, facilitarán la incorporación de la persona finalmente seleccionada.

Análisis del puesto

  • Objetivo general del puesto
  • Denominación del puesto
  • Departamento
  • Sección
  • Categoría profesional
  • Tipo de contrato
  • Salario aproximado
  • Horario
  • Dependencia jerárquica
  • Recibe órdenes
  • Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto

Descripción de tareas del puesto

  • Cotidianas
  • Periódicas
  • Ocasionales

Recursos utilizados en el puesto

  • Tecnología
  • Herramientas
  • Material

Condiciones ambientales del puesto

Lugar, iluminación, temperatura, tipo de trabajo, riesgos de accidente...

Requisitos del puesto

  • Físicos (vista, oído, destreza manual, fuerza, altura...)
  • Intelectuales (atención, discriminación visual, memoria, fluidez verbal, iniciativa, sociabilidad, razonamiento mecánico...)

Responsabilidades del puesto

  • Sobre equipo
  • Sobre recursos materiales
  • Sobre empleados

Formación y experiencia requerida para el puesto

  • Formación mínima
  • Formación aconsejable
  • Experiencia
  • Perfil deseable (edad, cercanía al puesto de trabajo....).

Volver a la página anterior

Formación Cursos y eventos

Mayo 2013

l m x j v s d
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

< Abril | Junio >




Cloud computing

Cloud computing

¿Qué es el "cloud computing"? ¿Cuáles son sus ventajas de uso en la empresa? Descubra la respuesta a estas preguntas y no pierda la oportunidad de conocer algunos consejos prácticos para que la utilización de esta herramienta le sea realmente útil.

Las seis ventajas de usar el cloud computing en la empresa, ¿las conoces?


Compostaje

Compostaje

Aprovechando la reciente celebración de la Semana Europea para la Prevención de los Residuos, quisiéramos realizar algunas aportaciones sobre cómo es posible contribuir a alcanzar los objetivos europeos en relación a la gestión de los residuos biodegradables.

¿Cómo gestionar y dar valor a los residuos orgánicos?


Smart cities

Smart cities

Si se mantiene la tendencia actual, para el año 2025 el 70% de la población mundial vivirá en las ciudades. La concentración hace de las ciudades verdaderos núcleos de desarrollo económico y tecnológico, pero también focos de problemas urbanísticos, sociales y de diversa índole.

Smart cities: una aproximación al concepto y sus aplicaciones prácticas en el área de la sostenibilidad - medio ambiente



¿Es usted autónomo? Visite Portal autonomos de Navarra