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30 de julio de 2010

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Documentación > Guías

Guía de análisis de puestos de trabajo

Mediante el análisis de un puesto de trabajo las funciones del mismo quedarán descritas, de manera que se deducirán los conocimientos y habilidades que se requieren. ¿Qué datos deben analizarse para alcanzar dicho conocimiento?

1 de abril de 2003

Cámara Navarra de Comercio e Industria


El análisis de puestos de trabajo consiste básicamente en la descripción, más o menos detallada, de las tareas y responsabilidades que configuran un puesto. Una vez que las funciones han quedado descritas, se pueden deducir los conocimientos y habilidades que dichas funciones requieren, así como las actitudes más adecuadas.

Generalmente, esta función la suele llevar a cabo un especialista, pero con un conocimiento adecuado un gerente de una PYME, o alguien en quien delegue, la puede realizar.

Es aconsejable que el gerente, o la persona por él delegada, recoja por escrito los siguientes aspectos que, por un lado, ayudarán a la definición del puesto y, por otro, facilitarán la incorporación de la persona finalmente seleccionada.

Análisis del puesto

  • Objetivo general del puesto
  • Denominación del puesto
  • Departamento
  • Sección
  • Categoría profesional
  • Tipo de contrato
  • Salario aproximado
  • Horario
  • Dependencia jerárquica
  • Recibe órdenes
  • Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto

Descripción de tareas del puesto

  • Cotidianas
  • Periódicas
  • Ocasionales

Recursos utilizados en el puesto

  • Tecnología
  • Herramientas
  • Material

Condiciones ambientales del puesto

Lugar, iluminación, temperatura, tipo de trabajo, riesgos de accidente...

Requisitos del puesto

  • Físicos (vista, oído, destreza manual, fuerza, altura...)
  • Intelectuales (atención, discriminación visual, memoria, fluidez verbal, iniciativa, sociabilidad, razonamiento mecánico...)

Responsabilidades del puesto

  • Sobre equipo
  • Sobre recursos materiales
  • Sobre empleados

Formación y experiencia requerida para el puesto

  • Formación mínima
  • Formación aconsejable
  • Experiencia
  • Perfil deseable (edad, cercanía al puesto de trabajo....).

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