Existe extensa bibliografía sobre cómo ser un mejor líder a través del desarrollo de diferentes facetas: Comunicación, Gestión de conflictos, Resolución de Problemas, Dirección de reuniones, Trabajo en equipo, Inteligencia Emocional, Gestión del cambio, Técnicas de Negociación, Gestión del tiempo...

Ante tal cantidad de cursos y documentación, con tanto que hacer y aprender a veces encuentro a personas que se olvidan de la clave que fundamenta a un buen líder. El desarrollo de la motivación.

Entendiendo Liderazgo como la "Habilidad para influenciar y modificar la conducta de otras personas" y Motivación como "Disponer del ánimo de alguien para que proceda de un determinado modo" queda claro que la base de todos los tipos de liderazgo es la motivación.

Así, en las cinco vías habituales de liderazgo tenemos:

• Racional – Motivación por saber más.
• Emocional – Motivación por demostrarse a si mismo de que se es capaz de algo.
• Coalición – Motivación por sentirse parte de algo.
• Trueque – Motivación por obtener una recompensa.
• Autoridad – Motivación por evitar la insatisfacción de la autoridad (en desuso actualmente)

Pensando qué chispa enciende el motor de cada persona le ayudará a emplear una u otra estrategia de motivación. Así, por ejemplo, he encontrado puestos de trabajo con personas que no conocen el sentido de lo que hacen, se han convertido en autómatas. Mostrándoles la globalidad del proceso y haciéndoles ver la necesidad de su tarea se produce un cambio en su actitud hacia el trabajo muy positivo. Depende del prisma con el que se mire. Todos somos prescindibles aunque tratemos de convencernos (a nosotros mismos y a otros a través de la motivación) de que somos imprescindibles.

¿Qué le motiva a seguir leyendo? yo no le he sonreído. Los ponentes de cursos de motivación americanos muestran en la publicidad sus fotos con amplias sonrisas. ¿Motivan con ello a inscribirse? Si no fuera por su edad podría pensar que es un curso poco serio... Puede que este sea el primero de los pasos para motivar.

En resumen, entre la bibliografía se encuentran múltiples competencias y habilidades que debe poseer un líder, ahora bien, la base de todas ellas es común. Si siente la necesidad de crecer como líder céntrese en dominar el arte la motivación y desarrolle aquello que le ayude a aumentarla. Ahora, cuando le pregunten sobre si el líder nace o se hace piense en si a motivar se aprende o ya se sabe.