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23 de mayo de 2013

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Regeneración de una idea brillante

Una curiosa historia real nos introduce en un tema que nos pasa desapercibido en el día a día y que es muy necesario para resurgir de la crisis: el conocimiento y la experiencia de una generación que estamos olvidando.

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Izahara Diseño de Proyectos. Consultora de RRHH y Gestión Cultural


Después de los atentados del 11 de septiembre en Nueva York, un grupo de actores y directores estadounidenses hizo una serie de cortometrajes, los cuales insertaron en una misma película. El fin era mostrar las sensaciones de cada uno de ellos ante la barbaridad terrorista. Uno de ellos fue el controvertido actor y director, Sean Penn. Sin entrar a valorar su trabajo, la idea que exhibía era la de un anciano que vivía en un edificio cercano a las torres. Al caer ambas construcciones, la luz que antes no le llegaba ahora ingresaba fluidamente a su casa, con lo que una flor marchita colocada en el borde de su ventana, se regeneraba o al menos tenía la oportunidad de hacerlo.

Estamos en tiempos de regeneración de ideas, o al menos de regeneración de los modos productivos. Se está en exceso focalizando el peso de la acción en fomentar el emprendimiento en el sector de la población más joven o aquella que acaba de finalizar los estudios. La letra pequeña no les señala los problemas, sólo las grandes ventajas. El tema es que con ello nos estamos olvidando del otro lado de la horquilla, mi pregunta es: ¿qué hacemos con las personas de más 50 años que se quedan sin trabajo, directamente les decimos que ya no sirven y las dejamos apartadas del sistema?

No podemos olvidar que esta gente posee un gran conocimiento y que aunque algunos hayan podido perder formación en las llamadas nuevas tecnologías, sí poseen amplia experiencia en la resolución de conflictos o toma de decisiones. Tenemos que acompañar el relevo generacional y la transmisión de conocimiento que ello conlleva para poder dar más soluciones a las nuevas generaciones.

Debemos otorgar más peso a la experticia. Es verdad que los universitarios que crean nuevas oportunidades de negocio son el futuro, pero es cierto también que no cuentan con la experiencia suficiente y muchos de ellos pueden ser presa fácil en el marco del mercado competitivo actual. No se puede dejar de lado el saber implícito de generaciones de personas que por pertenecer a una edad donde el desarrollo tecnológico o conceptos como globalidad o sostenibilidad no estaban en boga, ya no tienen nada que decir.

Desde mi punto de vista y observando el corto de la película de Penn, puedo pensar que la luz en sí es algo inherente al ser humano y que no puede ser tapada por nada ni por nadie, ya que en un momento dado y por las razones que sean, siempre tenderá a desarrollarse de nuevo. La paciencia, humildad u otros valores que la edad otorga, hábilmente transmitidos a los jóvenes por mentores con experiencia en el desarrollo profesional pueden hacer que éstos eludan los peligros de la falta de conocimiento en temas claves como la toma de una decisión, por ejemplo.

Ahora mismo todas las manos son necesarias en el esfuerzo de la salida de la crisis. Que la administración tienda siempre a preocuparse por focalizar ayudas únicamente para un determinado rango etario, pensando que pueden ser los únicos que nos saquen de la crisis, puede ocasionarnos -a la larga- problemas tan graves como hacer sinónimo de que el crecimiento sea igual a competitividad económica.

Una flor es algo pequeño y sensible, único y en sí mismo un mundo propio, una flor por sí sola requiere el concurso de otra persona que tenga la paciencia de cuidarla, de transplantarla y readaptarla, si fuera el caso, y de orientarla buscando el mejor haz de luz que haga que perdure. Si colocamos la flor frente a un edificio que no deje pasar la luz, tapará su crecimiento y es muy probable que aunque ahora no lo sepamos, estaremos cercenando su futuro. Se debe producir un relevo generacional basado en una transmisión de conocimiento inspirada en valores y técnicas. Todo ello sólo puede provocar seguridad en el que se va, por considerarse aun sujeto social y productivo, y motivación a continuar por el nuevo valor adquirido por el que se queda.

Así por tanto, debemos apostar por el relevo generacional basado en la comunicación eficaz y eficiente de las herramientas que han hecho a las empresas competitivas, porque entonces crearemos un futuro cimentado en valores justos. Ambas cosas siempre han de ir unidas, sino cuando la flor o el emprendedor se desarrollen en el mercado tendrán siempre un obstáculo que les tape su crecimiento, sin saber observar el por qué del mismo y lo que es peor, sin conocer cómo dar soluciones al problema de la falta de luz o ideas para continuar.

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