Formación

Programa superior: de Dirección de Personas

Dirigido a:

Técnicos, Directores de Recursos Humanos, Directivos de empresa y Profesionales de la empresa que tengan responsabilidad sobre personas.

Objetivos:

• Enfocar el programa desde la Dirección de la empresa, articulándose a través de una visión estratégica de las personas, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad.
• Combinar las modernas técnicas de Dirección de Personas con las tradicionales, por lo que se contemplan las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc.) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
• Utilizar herramientas adicionales de gestión para el eniquecimiento personal del futuro gestor de Personal, tanto en sus capaciades y hablidades directivas (expreción oral, conducción de reuniones, etc.) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

Contenido:

Módulo 1: Estrategia y planificación.

• Filosofía de la empresa y estrategia.
• La gestión estratégica de las personas.

Módulo 2: Planificación y gestión por competencias.

• Gestión por competencias.
• Planificación de Personas

Módulo 3: Relaciones sociolaborales.

• Contratación y política retributiva.
• Relaciones laborales individuales y colectivas.
• Política de seguridad social

Módulo 4: Selección y reclutamiento.

• Definición de los perfiles competenciales.
• Proceso de selección y reclutamiento.
• Proceso de acogida

Módulo 5: Formación y planes de carrera.

• Planes de formación.
• Planes de carrera.

Módulo 6: Valoración de Puestos y Política Retributiva.

• Identificación del potencial
• Valoración del puesto.
• Evaluación del rendimiento.
• Fijación de la política retributiva

Módulo 7: La dirección de comunicación.

• Cultura y clima organizativo.
• La motivación en la organización.

Módulo 8: Liderazgo, dirección y cambio organizativo.

• Estilos de dirección.
• Planificación e implantación del cambio organizativo

Módulo 9: La dirección del departamento de personas.

• Planificación y organización del departamento de personas.

Módulo 10: La organización en la empresa.

• Diseño organizativo.
• Sistemas de gestión y control

Módulo 11: Habilidades directivas.

• Gestión del talento.
• Coaching.
• Negociación y tratamiento de conflictos

Evaluaciones y proyecto final.

Condiciones:

Importe: 3.750 €.

Formas de pago: Al contado o fraccionado en 2 pagos.

Acción formativa bonificable a través de la Fundación Tripartita.

Información e inscripción:

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