Formación

Curso: Gestión y práctica laboral

Dirigido a:

Dirigido a personas que no quieren solo teorías, sino soluciones reales e inmediatas a los problemas de sus empresas.

Objetivos:

Especial sistema pedagógico basado en técnicas de enseñanza programada y asistida por ordenador. Sin conocimientos previos.

Con el fin de informar a los interesados, se celebrará una jornada de presentación el 06 de septiembre a las 20:00 horas

Ponentes:

IECE - Instituto de Contabilidad y Economía

Contenido:

1ª PARTE. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
Partiendo de cero, analizamos todos los conceptos que son necesarios para formalizar el encabezamiento del recibo de salarios.

1. Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Coberturas y riesgos.
2. La pertenencia al Sistema: Inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.
3. El salario base y los complementos al mismo.
4. Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto.
5. La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional  accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
6. La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
7. La Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización.
8. La relación nominal de trabajadores (TC-2): Su formalización.
9. El boletín de ingreso (TC_!): Su formalización, plazos, recargos y solicitud de aplazamiento.
10. El I.R.P.F.: Determinación del porcentaje de retención. Documento de ingreso (110). Relación anual de retenciones practicadas (190).

2ª PARTE. NOMINA PLUS ELITE
Práctica Informatizada (Cada alumno se encarga de gestionar las incidencias de diferentes trabajadores de una empresa).

11. Conocimiento del programa informático. Entorno, operativa, introducción de datos.
12. La Incapacidad Temporal: baja en el mismo mes del alta, baja complementada por la empresa.
13. Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
14. Programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización.
15. Otras situaciones: Diferencias de convenio, pluriempleo.

3ª PARTE. CONTRATACIÓN LABORAL
16. El contrato de trabajo: Requisitos y condiciones de validez. Derechos y obligaciones. La jornada de trabajo.
17. Vacaciones, licencias y permisos: su casuística.
18. El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
19. Desempleo parcial: Base reguladora, prestación y cotización.
20. Contratación a tiempo parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de la incapacidad temporal.
21. Contratos en prácticas y para la formación: Salarios y cotizaciones.
22. Contratos temporales. Extinción del contrato: Finiquito, indemnización y salarios de tramitación.
23. Extinción del contrato de trabajo. Conclusiones finales.
 

Condiciones:

590 ?
Curso bonificable. La Cámara se lo gestiona. Consúltenos.

Información e inscripción:

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