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25 de mayo de 2013
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Información sobre la actualidad empresarial Navarra
Ofrecemos 1687 noticias relacionadas con el tema: recursos humanos
- 15/05/2012
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10/06/2011
a sede de Viálogos CAN (Vuelta de Aranzadi nº1 31014 Pamplona) acogerá el próximo día 21 de junio, de 9:00h. a 12:15h., la jornada gratuita: "Nuevos criterios de los Tribunales sobre temas Laborales y de Seguridad Social". Las personas interesadas en inscribirse pueden llamar al teléfono 948 297 185 o escribir al correo aranzadi.formacion@aranzadi.es.
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16/05/2011
El impacto económico de una gestión eficaz o ineficaz del factor humano en las empresas ha sido analizado por el consultor Javier Uriz, quien, tras estudiar variables como la formación, el absentismo o la actitud, lo ha cuantificado en unos 30.000 euros por persona y año.
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14/05/2011
Javier Úriz analiza a través de cuatro criterios la repercusión de la plantilla en la competitividad.
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04/03/2011
Los responsables de recursos humanos de varias empresas del sur de Navarra participaron ayer en el Campus de Tudela en una mesa redonda organizada por la Fundación Universidad Sociedad y por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales y de Telecomunicación (ETSIIT). "¿Qué buscan las empresas?" era el título de esta iniciativa, que estaba dirigida a los estudiantes de la titulación de Ingeniería Técnica Industrial, con especialidad en Diseño Mecánico.
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21/06/2010
Un proyecto de la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Navarra para climatizar espacios habitados emplea termoelectricidad, una tecnología procedente del ámbito aeroespacial y militar, donde los factores de fiabilidad y escaso mantenimiento son fundamentales.
- 29/07/2009
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23/06/2009
El Gobierno de Navarra autorizó en su sesión de ayer a la directora general de Empresa la concesión en régimen de evaluación individualizada de la subvención para la incorporación de recursos humanos a los departamentos de exportación de las empresas.
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08/06/2009
El Servicio Navarro de Empleo impulsó durante al año 2008 un modelo innovador dirigido a adecuar gestión, competencias y formación en las empresas navarras.
Servicio Navarro de Empleo
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25/05/2009
Incentivar y potenciar la formación y el desarrollo de sus trabajadores, mejorando sus competencias profesionales, es el principal objetivo del "Diagnóstico de necesidades de formación para empresas de economía social", presentado por la Asociación de la Industria Navarra (AIN), en colaboración con la Asociación Navarra de Empresas Laborales (ANEL), y subvencionado por el Gobierno de Navarra, a través Servicio Navarro de Empleo (SNE).
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- La destrucción de empleo golpea más en el último año a los mayore
Teletrabajo
El teletrabajo ofrece ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Cámara Navarra y el SNE promueven un proyecto con la finalidad de implantar de forma gratuita el teletrabajo en empresas navarras, su empresa también puede beneficiarse de esta iniciativa.
Proyecto para implantar el teletrabajo en las empresas navarras.
¿Quiere más información sobre el teletrabajo? Con el siguiente artículo le acercamos también algunas de las oportunidades que presenta el uso de esta herramienta.
El teletrabajo como herramienta para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Si le interesa este tema, Navactiva le ofrece abundante información sobre teletrabajo.
Mercado laboral
¿Está buscando trabajo? No olvide los prácticos consejos de nuestro anterior boletín monográfico: ¿Despedido? Adelante
Además, nos acercaremos a los pasos y detalles más importantes en la búsqueda de empleo. Si está interesado, no pierda detalle del monográfico: Preparar la búsqueda de trabajo
Gestión por competencias
¿Conoce los beneficios del sistema de gestión por competencias? El Servicio Navarro de Empleo nos muestra los pasos a seguir para realizar un diagnóstico de las necesidades de formación desde este modelo en búsqueda de la eficiencia.
Además, presentan la Jornada de difusión del enfoque de gestión por competencias en el área de selección a la que podrán inscribirse los interesados en mejorar e innovar en el ámbito de los RR.HH.
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