30 de mayo de 2012
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Ofrecemos 27 noticias relacionadas con el tema: reformas laborales
El día 21 de marzo se celebrará esta jornada en la que se abordará el tema de la Nueva Reforma Laboral, en sus distintos aspectos. La jornada está organizada por CEN, AEZMNA y financiada por el Servicio Navarro de Empleo.
La nueva modalidad de empleo ordinario rebajará a 33 días la indemnización. La vía de aprobación será el decreto ley y no la proposición de ley como pedía la oposición.
Lo ha confirmado la ministra de Empleo, quien ha comparecido por primera vez en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados, aunque ha eludido mencionar cómo se aprobará la reforma.
Los presidentes de CEOE y Cepyme y los secretarios generales de CC OO y UGT han firmado el acuerdo sobre negociación colectiva y moderación salarial hasta 2014.
Patronal y sindicatos sientan las bases de la reforma laboral primando los pactos de empresa.
Contemplaría unas subidas de hasta un 0,5% para 2012 y de un máximo de 0,6% para 2013 y 2014.
Descartado generalizar el despido a 20 días, la prioridad es flexibilizar la contratación. La patronal pide una legislación a la carta de sus expectativas y los sindicatos, que no se cercenen derechos adquiridos.
Los expertos de Fedea piden un contrato indefinido único con un coste por despido de hasta 33 días.
La patronal ve más dificultades en cuestiones relacionadas con la negociación colectiva. CCOO arremete contra la fórmula de los "miniempleos" pero está dispuesta a pactar el contrato a tiempo parcial.
La patronal muestra su optimismo, aunque sólo habla de "aproximaciones en temas secundarios".
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