30 de mayo de 2012
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El 13 y 15 de septiembre de 2.011
8 horas
ANEL Formación
La estrategia del arte de la guerra del "divide y vencerás" parece no tener mucho sentido en el mundo empresarial. El trabajo en equipo, la motivación, el buen clima laboral, etc. son esenciales para el buen funcionamiento de las empresas.
Manuel López Jerez
El clima laboral no es la encuesta que lo mide, es mucho más. El hecho de estudiarlo debería servir para tomar decisiones desde dirección, teniendo en cuenta la percepción de los trabajadores en cuanto a satisfacción y motivación.
Es importante medir lo que piensan las personas en relación con su puesto de trabajo con el objetivo de aumentar su rendimiento. Pero no basta con medir, es necesario también actuar.
Ante la generalización del interés por medir el clima laboral, proponemos algunos consejos sobre la actitud, elección del momento adecuado, cómo evaluar los resultados, etc.
¿Qué efectos puede tener en la plantilla de una empresa la necesidad de haber prescindido de otros trabajadores?
Ante un clima laboral de tensión, ¿cómo podemos seguir motivando al personal?
Si ya resulta más difícil para todos hacer frente a los pagos, la cesta de la compra o renunciar aquella reforma o proyecto empresarial de muchos millones, la crisis desde luego no ayuda al buen clima laboral, especialmente donde ya era "tóxico" antes.
GiG
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