30 de mayo de 2012
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La salud y el bienestar de los adultos, que pasan buena parte de su vida en el puesto laboral, mejoran cuando pueden trabajar en horarios flexibles, según un estudio que publica este martes la revista Journal of Health and Social Behavior.
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) entregó el pasado día 30 de noviembre los sellos Re-Concilia de AMEDNA a diez empresas de la Comunidad Foral que trabajan y se preocupan por la conciliación laboral, personal y familiar dentro de sus plantillas.
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna) anunció que el próximo día 30 de noviembre entregará los diplomas 'Sello Re-Concilia' edición 2011 a diez empresas navarras. El acto tendrá lugar a las 16:30 horas en la Confederación de Empresarios de Navarra (C/ Dr. Huarte, nº 3, Pamplona).
La crisis económica y el modelo tradicional de familia frenan la aplicación de planes que fomenten una mayor flexibilidad en la jornada laboral y en la elección de vacaciones, las medidas más demandadas.
La asociación de mujeres empresarias y directivas de Navarra, AMEDNA-NEEZE, a través de su presidenta, María Victoria Vidaurre, junto con José Antonio Sarría, presidente de la CEN, presentó ayer las conclusiones derivadas del estudio sobre incorporación de políticas de conciliación en las empresas navarras, enmarcado dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, gracias al convenio de colaboración suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo y CEN, con la co-financiación del Fondo Social Europeo.
La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), gracias al convenio suscrito entre la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, promovió la edición de la "Guía para Pymes en conciliación de la vida laboral, familiar y personal".
La mala gestión del tiempo, que afecta a la mayoría de las empresas españolas, es un factor determinante a la hora de impedir la conciliación de la vida laboral con la personal.
Hasta 9.200 personas trabajadoras de 34 empresas navarras se están beneficiando de las medidas de conciliación implantadas gracias a la obtención del Sello Reconcilia promovido por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), que reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación.
En el marco de un curso de verano organizado por la Universidad Pública de Navarra, cuatro expertas han expuesto distintas experiencias sobre proyectos de atención a niños de 0 a 3 años y conciliación de la vida laboral y familiar. Esta actividad se presentó dentro de uno de los talleres organizados en el curso de verano ?Escuelas infantiles a debate: contextos de crianza y factores de cambio en la respuesta social a las demandas?, organizado por la UPNA y enmarcado en los X Cursos de Verano de las Universidades Navarras.
AMEDNA/NEEZE (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra) ha iniciado el proceso de formación y tutelaje a las diez empresas seleccionadas para la obtención del Sello Reconcilia, que reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación, según informa la Asociación en una nota de prensa.
...en navactiva
El teletrabajo ofrece ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Cámara Navarra y el SNE promueven un proyecto con la finalidad de implantar de forma gratuita el teletrabajo en empresas navarras, su empresa también puede beneficiarse de esta iniciativa.
Proyecto para implantar el teletrabajo en las empresas navarras.
¿Quiere más información sobre el teletrabajo? Con el siguiente artículo le acercamos también algunas de las oportunidades que presenta el uso de esta herramienta.
El teletrabajo como herramienta para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Si le interesa este tema, Navactiva le ofrece abundante información sobre teletrabajo.
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