30 de mayo de 2012
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No es infrecuente que acudamos a formaciones que no cumplen nuestras expectativas. Es importante adquirir nuevos conocimientos y habilidades pero no lo es menos desarrollarnos personalmente para después podernos desarrollar profesionalmente.
En cuanto al desarrollo personal tenemos el derecho y la obligación de conseguir el éxito... sin morir del mismo. Primer paso: asegúrese de tener éxito antes de combatirlo. La autocritica y la sinceridad son imprescindibles para situarse en diferentes variantes y sacar conclusiones que le permitan esquivar la soberbia, envidia y los ataques de los demás... y de uno mismo.
Las personas son el activo más importante e indispensable en cualquier organización. Por eso, los directivos de la empresa tienen la responsabilidad de desarrollar un buen programa de capacitación y desarrollo, sin olvidar los elementos motivacionales.
Nuestras metas e intenciones determinan lo que nos rodea. Merece la pena preguntarse qué objetivos persiguen o hacia qué metas se orientan los ejecutivos y los directivos de las empresas para alcanzar el éxito.
El control de la atención puede ayudarnos muy eficazmente a mejorar nuestro desarrollo y desempeño profesional, pero no se le da la importancia que merece. Junto con la gestión del tiempo y de la conciencia nos permite mejorar nuestra eficacia.
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