30 de mayo de 2012
Todo tipo de documentación y recursos divulgativos, prácticos, de interés y calidad, al servicio del ámbito empresarial de Navarra.
Ofrecemos 5 Documentos y recursos relacionados con el tema: análisis de puestos
La denominación de un puesto de trabajo debe comunicar qué función desempeña éste dentro de una organización. Además, ésta puede motivar al empleado, aunque no debemos olvidar que el título debe ser preciso y acorde con la realidad.
Enrique Sueiro (Universidad de Navarra)
¿Qué tareas implica determinado puesto de trabajo? ¿Qué cualidades deberá tener la persona que lo ejercite? Esta guía práctica le conducirá por las fases necesarias para lograr la identificación del puesto y su empleado.
Es una potente herramienta de gestión de los recursos humanos en la empresa. Sepamos en qué consiste, sus objetivos y los beneficios que podemos obtener.
Mediante el análisis de un puesto de trabajo las funciones del mismo quedarán descritas, de manera que se deducirán los conocimientos y habilidades que se requieren. ¿Qué datos deben analizarse para alcanzar dicho conocimiento?
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