30 de mayo de 2012
Todo tipo de documentación y recursos divulgativos, prácticos, de interés y calidad, al servicio del ámbito empresarial de Navarra.
Ofrecemos 8 Documentos y recursos relacionados con el tema: capital humano
Se suelen identificar tres elementos que integran el capital intelectual: talento humano, potencial estructural y capacidad relacional.
La Innovación ha de ser el espaldarazo definitivo que ponga al Capital Humano donde le corresponde: el centro de la empresa. Todo ese esfuerzo sólo será posible si se concibe la empresa como un ser vivo que se encuentra en constante evolución y donde la Innovación Técnica debe tener una repercusión transversal.
Las mentiras más comunes en los currículum vítae van desde mentir en los estudios realizados, dominio de idiomas, hasta la tendencia actual de omitir datos para acceder a puestos de trabajo de diferente o menor categoría. La exageración y el adorno son permitidos hasta cierto punto por los expertos siempre y cuando no distorsionen la imagen real del candidato.
Las nuevas técnicas en materia de Recursos Humanos dan prioridad a la cooperación entre jefe y empleados como técnica para fomentar la motivación de estos. Pero los datos no se ajustan a esta necesidad: según el estudio La Innovación en la Empresa, en Navarra faltan estrategias innovadoras de gestión de capital humano. ¿Por qué esta situación? ¿Qué medidas pueden llevarse a cabo en esta materia?
Recientemente se ha presentado el informe "La Innovación en la Empresa: Políticas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos". Una de las conclusiones que se extrae de dicho estudio es que hay que avanzar en la innovación organizativa y desarrollar políticas de gestión de los recursos humanos más integradoras.
Las personas son el activo más importante e indispensable en cualquier organización. Por eso, los directivos de la empresa tienen la responsabilidad de desarrollar un buen programa de capacitación y desarrollo, sin olvidar los elementos motivacionales.
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