30 de mayo de 2012
Todo tipo de documentación y recursos divulgativos, prácticos, de interés y calidad, al servicio del ámbito empresarial de Navarra.
Ofrecemos 8 Documentos y recursos relacionados con el tema: contratación de empleados
Con el pacto de permanencia un trabajador recibe una formación cuyo coste asume la empresa con la condición de que obligatoriamente trabaje para un empresario durante un periodo concreto. Veamos a continuación los requisitos que deben darse.
El entorno laboral en España no pasa por su mejor momento. Reducciones salariales, despidos e incertidumbre acerca del futuro de muchos trabajadores se han convertido en el pan de cada día, otorgando un mayor protagonismo a otro tipo de incentivos, englobados muchos de ellos dentro del llamado "salario emocional". ¿De qué se trata?
El conocimiento de idiomas, el perfil internacional, las relaciones públicas, el espíritu emprendedor y la educación, presencia y actitud, son los aspectos más valorados por las empresas a la hora de contratar a un recién titulado, por delante del conocimiento técnico y las dotes comerciales.
El 6 de mayo se ha aprobado el Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de Abril, que recoge las medidas para la regularización y control del empleo sumergido.
Es importante estar al tanto de las reducciones de las que se puede beneficiar como empresario en la contratación de trabajadores. Acceda a toda la información en los siguientes cuadros resumen según el programa excepcional Real Decreto Ley 1/2011.
A continuación, indicamos los requisitos para un contrato de formación. Se compara con un contrato eventual y se destacan sus beneficios.
El Servicio Navarro de Empleo pone a disposición de los empleadores una aplicación para comunicar la contratación que simplificará los trámites administrativos utilizando Internet.
www.cfnavarra.es/registrocontratos
Navactiva
Cuadro explicativo con toda la información sobre los incentivos a la contratación indefinida promovidos por el Gobierno dentro del Programa de Fomento al Empleo Estable 2003.
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