30 de mayo de 2012
Todo tipo de documentación y recursos divulgativos, prácticos, de interés y calidad, al servicio del ámbito empresarial de Navarra.
Ofrecemos 17 Documentos y recursos relacionados con el tema: cultura empresarial
Es necesario cambiar las formas organizativas determinando cuáles son nuestras circunstancias y nuestro contexto así como las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés para elaborar una fórmula de organización propia.
La mala organización en el trabajo es la causa de que, tal y como muestran las estadísticas, un gran número de trabajadores españoles no se sienten bien en su puesto de trabajo. Deberíamos revisar la gran herramienta corporativa: la cultura organizacional, y así lograr una mayor implicación y eficacia corporativa.
Manuel López Jerez
La innovación viene de una cultura propiciada por la propia empresa, favoreciendo ambientes en los que se generen ideas y asumiendo el riesgo implícito que lleva el explorar nuevos caminos.
No existen fórmulas mágicas que nos permitan obtener resultados rápidamente en la gestión de personas. Es esencial trabajar en el día a día haciendo que las personas no se desmotiven o se desilusionen ya que es muy complicado cambiar ese estado.
La habilidad informacional podría entenderse como la avidez y perspicacia en torno a la información. Es una habilidad más que para desarrollar la facultad de pensar, para orquestar la cultura empresarial. En la economía del conocimiento y la innovación, las cotas deseadas de productividad y competitividad pasan por el aprovechamiento del saber disponible.
Para aprender cómo funciona una inauguración, entre otras cosas, es necesario tener en cuenta que su planificación se construye a través de los objetivos que se busquen con la celebración del acto.
¿Qué más puede decirse de una crisis contra la que aún siguen luchando muchas empresas? Insistir, de nuevo, en la especial relevancia del factor humano, el cuidado de la implicación y la importancia del optimismo frente al estrés laboral.
La aptitud (de la empresa) junto con la actitud, catalizadora de nuestros actos, y el sentido de pertenencia son garantía de éxito.
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