10 de febrero de 2012
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Ofrecemos 48 Documentos y recursos relacionados con el tema: empleo
Cómo puede influir el uso de las redes sociales por parte de aspirantes a puestos de trabajo.
Perseverar en la búsqueda, incidir en la formación y demostrar disposición resulta clave para tener éxito.
Transmitir con claridad y concisión, adaptar el currículum al puesto o incluir una carta de presentación permite diferenciarse del resto.
Gestores de cobros, expertos en posicionamiento web, community manager... Estas son algunas de las profesiones que, pese a la crisis -o gracias a ella-, tienen un auge hasta ahora no soñado. La actual coyuntura económica ha transformado el panorama del mercado laboral, por eso conviene saber cuáles son las tendencias y los sectores en los que se crea más empleo.
El entorno laboral en España no pasa por su mejor momento. Reducciones salariales, despidos e incertidumbre acerca del futuro de muchos trabajadores se han convertido en el pan de cada día, otorgando un mayor protagonismo a otro tipo de incentivos, englobados muchos de ellos dentro del llamado "salario emocional". ¿De qué se trata?
El conocimiento de idiomas, el perfil internacional, las relaciones públicas, el espíritu emprendedor y la educación, presencia y actitud, son los aspectos más valorados por las empresas a la hora de contratar a un recién titulado, por delante del conocimiento técnico y las dotes comerciales.
El nuevo contrato de formación y aprendizaje imita el modelo alemán y permitirá a los jóvenes (y no tan jóvenes) sin cualificación tener unos ingresos mientras obtienen una titulación. Está pensado en especial para los trabajadores de la construcción que se quedaron en el paro con la crisis y carecen de formación específica.
Según un análisis realizado por Adecco e Infoempleo sobre casi 200.000 ofertas de empleo, el conocimiento de idiomas es un requisito fundamental para emplear a un candidato.
Aunque puede sonar descabellado plantearse cambiar de trabajo en los tiempos que corren, ¿por qué hacerlo si es lo que se necesita?
El comportamiento que se tenga durante las 48 horas siguientes a un despido puede ser determinante en el futuro laboral.
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