Documentación

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Ofrecemos 17 Documentos y recursos relacionados con el tema: igualdad

• 09/01/2012

  Todas y todos debemos leer este artículo

  ¿Quién no se ha sonreído o ha apuntado un comentario simpático con aquello de "ciudadanos y ciudadanas" o con la expresión de un gentilicio en femenino y en masculino? Probablemente todos y todas.

  Human Management Systems, S.A.

  Temas:  igualdad

• 14/06/2010

  El currículum anónimo

  La actual situación de crisis demanda a todos los sectores aportar soluciones que contribuyan a minimizar y hacer más llevaderos los terribles efectos que ésta está causando en los trabajadores y las empresas. En este sentido, los departamentos y profesionales de Recursos Humanos están llamados a desempeñar un papel trascendental en el cambio de modelo que se impone a la hora de gestionar el capital humano de nuestras empresas y organizaciones.

  Microsoft Centro para Empresas y Profesionales

  Temas:  recursos humanos, igualdad, selección de personal, carrera profesional

• 12/04/2010

  Medidas de conciliación y políticas de igualdad

  Presentado el Estudio Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad (LO 3/2007, 22 de marzo) para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Un estudio que ha analizado el grado de implantación y conocimiento de las medidas de conciliación e igualdad por parte de empresas y asesorías, así como se ha examinado la percepción que tiene la juventud en esta materia.

  Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA)

  Temas:  mujer trabajadora, conciliación, igualdad

• 22/06/2009

  Planes de igualdad, oportunidad de mejora para las empresas

  La puesta en marcha de un plan de igualdad en la empresa supone un cambio de estrategia y mentalidad y, sobre todo, supone implicación por parte de toda la empresa. En Navarra se ha elaborado el modelo IGE, pionero en España. Conozca la experiencia de algunas empresas al respecto.

  Cámara Navarra de Comercio e Industria

  Temas:  Navarra, gestión, recursos humanos, igualdad

• 15/10/2007

  Comentarios a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (II)

  En esta segunda parte destacan los capítulos que interesan a las empresas, ya que es la de mayor trascendencia práctica puesto que en el se contienen todas las modificaciones de normas de derecho positivo recogidas en un número importante de Leyes que resultan ser alteradas en su anterior configuración.

  AIN, Asociación de la Industria Navarra

  Temas:  recursos humanos, normativa, legislación, igualdad

• 05/10/2007

  Comentarios a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (I)

  Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, tal y como se expone en esta Ley. Acceda a toda al información.

  AIN, Asociación de la Industria Navarra

  Temas:  recursos humanos, normativa, legislación, igualdad

• 21/09/2007

  Pautas para aplicar la Ley de Igualdad en la empresa

  Muchas de las medidas que regula la Ley de Igualdad se han tenido que aplicar desde su entrada en vigor. Es importante conocerla y poder ver las ventajas que tiene su aplicación en las empresas.

  Microsoft Centro para Empresas y Profesionales

  Temas:  recursos humanos, igualdad

• 14/05/2007

  Igualdad efectiva de mujeres y hombres

  El 24 de marzo entró en vigor la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dicha norma puede afectar en determinados ámbitos a la empresa, y aquí exponemos algunos de sus principales aspectos.

  Cámara Navarra de Comercio e Industria

  Temas:  recursos humanos, normativa, legislación, igualdad

• 19/12/2003

  Informe sobre la negociación colectiva como mecanismo de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres

  Aproximación al tema de la igualdad de género bajo la perspectiva laboral con el objetivo de analizar el papel de la negociación colectiva como herramienta para reducir la discriminación femenina.

  Consejo Económico y Social de España (CES)

  Temas:  recursos humanos, igualdad

• 02/06/2003

  Por un trabajo cada vez más igualitario

  El importante avance del empleo femenino de los últimos años no ha impedido que sigan manteniéndose desigualdades en materia de salario, condiciones contractuales, jerarquía y promoción, con respecto a los trabajadores varones.

  Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN)

  Temas:  recursos humanos, igualdad