30 de mayo de 2012
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Ofrecemos 29 Documentos y recursos relacionados con el tema: laboral
El entorno laboral en España no pasa por su mejor momento. Reducciones salariales, despidos e incertidumbre acerca del futuro de muchos trabajadores se han convertido en el pan de cada día, otorgando un mayor protagonismo a otro tipo de incentivos, englobados muchos de ellos dentro del llamado "salario emocional". ¿De qué se trata?
Veamos en qué supuestos pueden concertarse contratos de interinidad, que son siempre en sustitución de un trabajador de forma temporal.
Ahora que se acercan las vacaciones de verano, es buen momento para repasar todo lo referente a este derecho de los trabajadores.
Existen consecuencias de la crisis económica que no son percibidas por las empresas de forma tan manifiesta, por que no tienen tanta repercusión mediática; una de ellas es la reclamación laboral.
Grupo ASUR
En muchas empresas, con independencia del número de trabajadores que cuentan en plantillas, no existe representación sindical de los trabajadores, sin embargo, usted debe saber que es posible que en cualquier momento los trabajadores puedan instar la elección de alguno siempre y cuando cumplan con los requisitos que establece la normativa laboral vigente.
Se comentan a continuación las medidas de mejora que se contemplan en la reforma laboral que entró en vigor el 19 de septiembre de 2010.
Conozca los factores que se deben tener en cuenta para calcular la pensión de jubilación: cuándo es posible jubilarse, requisitos y condiciones para cobrar la pensión, de qué depende la cantidad de la pensión, etc.
Son numerosas las familias que cada vez tienen más dificultades para llegar a fin de mes. Una buena solución para hacer más llevadero este problema puede ser solicitar a la empresa para la que se trabaja un préstamo o un anticipo del salario. Aunque no siempre se puede pedir el primero, todas las compañías cuentan con la posibilidad de adelantar parte de la nómina a sus empleados.
Aspectos más importantes que se deben tener en cuenta respecto a la Huelga General del 29 de septiembre. Servicios mínimos, limitaciones en las facultades de contratación y organización del trabajo, efectos de la huelga sobre la relación laboral y en materia de Seguridad Social del huelguista, así como sobre los trabajadores no huelguistas.
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