30 de mayo de 2012
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Ofrecemos 9 Documentos y recursos relacionados con el tema: salarios
¿Doce o catorce pagas? ¿Cómo se determina el número de pagas? ¿Cuál es el mínimo? Estas y otras dudas se resuelven a continuación.
El entorno laboral en España no pasa por su mejor momento. Reducciones salariales, despidos e incertidumbre acerca del futuro de muchos trabajadores se han convertido en el pan de cada día, otorgando un mayor protagonismo a otro tipo de incentivos, englobados muchos de ellos dentro del llamado "salario emocional". ¿De qué se trata?
Aspectos más importantes que se deben tener en cuenta respecto a la Huelga General del 29 de septiembre. Servicios mínimos, limitaciones en las facultades de contratación y organización del trabajo, efectos de la huelga sobre la relación laboral y en materia de Seguridad Social del huelguista, así como sobre los trabajadores no huelguistas.
¿Cómo es posible que, en medio de tanta destrucción de empleo, los trabajadores vean incrementada su cuota relativa de riqueza obtenida? ¿Qué consecuencias sobre las empresas y la propia economía provocan las medidas que favorecen tal situación? Existe una solución: el mantenimiento del empleo por encima del de las mejoras salariales.
Para negociar con éxito un aumento salarial es esencial conocer nuestro peso en la empresa, así como elegir el momento y lugar idóneos para exponer la petición.
En el proceso de negociación de una subida de sueldo debemos ser conscientes del papel que desempeñamos en la empresa y, por supuesto, tener muy claro qué es lo que queremos conseguir. Con estos consejos puede lograr el éxito alcanzando su objetivo.
Cada vez se hace más difícil situar la escala retributiva para trabajadores cualificados o directivos. Ahora, además del esfuerzo económico para ajustarse al mercado y a la ley de la oferta y la demanda, las empresas tienen que competir con paquetes retributivos donde los factores no monetarios tienen un peso creciente.
Las retribuciones económicas siguen siendo una útil herramienta de atracción y fidelización del personal directivo. En ocasiones, las sumas ofertadas suelen ser muy suculentas.
Mediante los salarios flexibles, los empleados tienen la posibilidad de ganar más si los resultados individuales y de la organización son positivos.
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