30 de mayo de 2012
14 contenidos relacionados
...o la importancia de pensar de forma diferente y actuar de manera cretiva y eficiente.
Manuel López Jerez
Es necesario cambiar las formas organizativas determinando cuáles son nuestras circunstancias y nuestro contexto así como las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés para elaborar una fórmula de organización propia.
Ante esta nueva situación en la que nos encontramos, nuestras actitudes, conductas y comportamientos de siempre no sirven.
Para que el cambio resulte exitoso, además de la necesidad de seguir un método, resulta fundamental la comunicación interna para evitar la sensación de miedo en los empleados y hacer que se sientan más implicados.
13 de diciembre de 2011
8 horas
Human Management Systems, S.A.
Para que su situación mejore es esencial generar un cambio en su forma de operar.
Las organizaciones deben, tal como lo sugieren algunos autores, convertirse en organizaciones que aprenden, en constructoras de oportunidades para el aprendizaje, desde lo individual a lo colectivo, desarrollándose persona y empresa, para alcanzar juntos la excelencia.
La conversación inteligente y eficaz constituye la mayor herramienta de aprendizaje y progreso de una organización. Conozcamos las claves de este avance.
...en navactiva
© Copyright, Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra Promueve: Gobierno de Navarra