30 de mayo de 2012
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Nos acercamos a estas dos enfermedades definiendo a quiénes es más fácil que afecte, cómo prevenirlas o qué las causa.
La comunicación puede servir para prevenir y solucionar situaciones de mobbing en la empresa, un problema que afecta actualmente a miles de trabajadores.
Mariana Cukier
Términos como "mobbing", "bullying" y "harassment" pueden identificar situaciones semejantes, aunque es preciso conocer en qué puntos describen diferentes situaciones para no crear un conflicto mayor en el ámbito laboral.
Las personas que sufren en el trabajo por los abusos de sus superiores padecen trastornos físicos, psíquicos e incluso familiares que se pueden contrarrestar, aunque la solución no es sencilla.
La violencia en el trabajo es un tema que ha adquirido una importancia notoria en el ámbito laboral. Existen diversos tipos y maneras de ejercerla. Sin embargo, ¿cuál es la mejor forma de erradicarla?, ¿en manos de quién está la solución?
A las múltiples enfermedades producidas por el trabajo se han sumado dos de carácter psicológico en los últimos años: el síndrome de "burn out" y el "mobbing". Conozca en qué consisten y cuáles son sus síntomas más frecuentes.
Dr. Salvador Pertusa Martínez
Un buen ambiente de trabajo aumenta el rendimiento laboral. En el otro extremo, nos encontramos con multitud de bajas producidas por el mobbing, ¿cómo podemos identificarlo?
Análisis del "mobbing" o acoso moral en el lugar de trabajo, un fenómeno de gran importancia a la hora de evaluar los entornos de trabajo saludables y de calidad.
Instituto de Estudios Laborales (IEL). ESADE-Randstad
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