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30 de mayo de 2012
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Temas: riesgos psicosociales
18 contenidos relacionados
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17/03/2011
El Instituto Navarro para la Igualdad (INAI) del Gobierno de Navarra ha elaborado una campaña dirigida a empresas y otras organizaciones para prevenir y dar respuesta a posibles situaciones de acoso sexual y de género entre su personal empleado.
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25/10/2010
Es importante, desde la empresa, determinar las causas del estrés y adoptar medidas para prevenirlas.
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22/10/2010
La Consultoría navarra GIG Grupoanalisis I Gestión Preventiva, especializada en la gestión de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, Organización de Empresas y Organizaciones y Responsabilidad Social, elaboró recientemente el "Estudio EVALACTUA en 50 empresas navarras". Este estudio fue encargado por la Sociedad Navarra de Medicina y Enfermería del Trabajo, con fines de investigación, realizado a lo largo de 2009 y financiado por el Instituto Navarro de Salud Laboral de Gobierno de Navarra.
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18/10/2010
Veamos a continuación algunos factores que se deben tener en cuenta respecto al estrés en el trabajo, así como síntomas que permiten reconocerlo y medidas que se pueden adoptar.
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07/09/2010
Conozca más acerca del estrés en el trabajo así como otros riesgos a los que puede verse sometido un trabajador, como pueden ser el acoso laboral (mobbing) y la violencia en el lugar de trabajo.
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06/05/2008
Aún es habitual que muchas empresas no tengan en cuenta los factores psicosociales, no se dan cuenta de que, definitivamente, un mal clima laboral empeora la productividad y los resultados.
GIG Consultoría Psicosocial
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00/ f/20 d
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03/10/2006
En España, más del 90% de los directivos no goza de un buen estado de salud: el exceso de colesterol, la encefalopatía vascular, el déficit metabólico, el estrés y la depresión son algunas de sus patologías más comunes. Sin embargo, estas enfermedades se pueden tratar, mejorando así la calidad de vida.
Clínica Universitaria de Navarra. Departamento de Comunicación
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18/04/2006
A las múltiples enfermedades producidas por el trabajo se han sumado dos de carácter psicológico en los últimos años: el síndrome de "burn out" y el "mobbing". Conozca en qué consisten y cuáles son sus síntomas más frecuentes.
Dr. Salvador Pertusa Martínez
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20/06/2005
La evaluación de los riesgos psicosociales se convierte en una herramienta preventiva que conduce a una gestión eficaz de las personas que componen la empresa. De este modo, se logra un mejor rendimiento, un menor absentismo y una mayor satisfacción del personal.
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UPTA-UGT Navarra (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de Navarra)
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