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ASLE: la Voz de las Personas en la Gestión de la Excelencia

ASLE es una empresa que, basándose en el reparto de responsabilidades entre sus empleados, la formación de la plantilla y su implicación en la generación y acceso a la información, ha logrado basar su gestión en los principios de la Calidad Total y el Modelo Europeo de Excelencia EFQM.

09/03/2001 Josetxo Hernández

Presentación

Misión de ASLE:

"ASLE es una organización democrática de naturaleza socioeconómica en el campo de la Economía Social, cuya misión es la defensa, consolidación, promoción y desarrollo de las Sociedades Laborales, a través de los servicios que presta. Para ello trabaja comprometidamente, aplicando la Mejora Continua, en la búsqueda del equilibrio entre el desarrollo humano y el desarrollo empresarial, razón de ser de las Sociedades Laborales."

ASLE es la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi. Fue constituida en Julio de 1982, su domicilio social está en Bilbao, c/ Ercilla, Nº 3, contando con Delegaciones en Donostia y en Vitoria. Es una organización sin ánimo de lucro, regulada por la Ley Nº 19/77 de 1 de Abril.



Actúa como patronal de Empresas Laborales con rango de representatividad en la Comunidad Autónoma del País Vasco.



Una Sociedad Laboral es una empresa mercantil, Sociedad Anónima o Sociedad Limitada, en la que los trabajadores tienen por Ley la mayoría del capital social, lo que le otorga elementos específicos de su funcionamiento interno que son objeto de estudio, análisis y desarrollo de su figura societaria.



En Julio de 2000 forman parte de la Agrupación 274 empresas.



La plantilla de servicios está formada por 25 personas, 18 de ellas con formación de titulado superior. Todas las personas tienen contrato indefinido. De las 25 personas, 17 son mujeres y 8 hombres. En cuanto a la distribución por Territorios, 19 personas trabajan en la oficina de Bilbao, 4 en Donostia y 2 en Vitoria. ASLE comenzó con una plantilla de 1 persona en 1982 y cuenta con 25 personas en el 2000. La media de antigüedad es de 9 años.



La gestión en base a la Dirección por Valores (DpV), ha propiciado un sistema de funcionamiento por responsabilidades individuales, eliminando jefaturas y responsabilidades intermedias, lo que da lugar a un organigrama plano y complementario.



En la estructura de servicios de ASLE se integra el equipo de Consultoría formado por 11 personas, que sumadas a las 14 de ASLE conforman la plantilla total. Actúan como un único grupo, aunque la consultoría está identificada con la marca SOPRECS.



ASLE viene gestionando en base a los principios de la Calidad Total desde Mayo de 1995 y se evalúa con el referente del Modelo Europeo de Excelencia EFQM. Desde el inicio, todas las personas de la organización han ido formándose en Calidad Total, contando al día de hoy con 5 evaluadores del Club de los 400 y con otros 4 consultores expertos según criterio de Euskalit, lo que supone el 36% de la plantilla. Estas 9 personas forman parte del Órgano Gestor del Plan Tractor de Calidad (PPCSI) desde 1997, y traccionan a un grupo de 53 empresas. La tracción conlleva impartir formación, implantar sistemas y realizar el seguimiento de la gestión de la Calidad Total.



El órgano máximo de representación de la Agrupación es la Asamblea General, que elige la Junta Directiva que está compuesta de 7 miembros. De la Junta Directiva depende el equipo gestor que es objeto de evaluación.



Una visión completa de ASLE se recoge a través del Macroproceso. Aunque en el mismo, figuran otros clientes además de los socios, más del 90% de la actividad está concentrada en las empresas-socios, que son los clientes de ASLE.

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