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La nueva gestión de seguridad y salud en el trabajo

Los más de quinientos certificados OHSAS 18001 emitidos por AENOR permiten a las organizaciones, entre otros aspectos, identificar y evaluar los riesgos en el trabajo. Esta certificación constituye una garantía para todas estas entidades, que pueden demostrar así su sólido desempeño en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

18/08/2008 AENOR

Ante la alta demanda en el uso voluntario de OHSAS 18001 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se hizo necesaria una revisión sistemática del documento publicado en el año 1999 por parte del Grupo de Proyectos OHSAS. AENOR participa en este grupo internacional, del que forman parte organismos de normalización, certificación y acreditación; institutos de seguridad y salud en el trabajo; y agencias gubernamentales.

OHSAS 18001

OHSAS 18001 es un estándar voluntario que establece los requisitos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Así, proporciona a las organizaciones un modelo que permite identificar y evaluar los riesgos en el trabajo y definir la política, estructura organizativa, responsabilidades, funciones, planificación de las actividades, procesos, procedimientos, recursos, etc., necesarios para desarrollar, poner en práctica, revisar y mantener un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Después de varias consultas públicas y reuniones en el ámbito mundial, se alcanzó un consenso para la publicación de la nueva versión de OHSAS 18001, que vio la luz en julio de 2007. Adaptación e incorporación de nuevas definiciones; mayor énfasis a la salud; mayor control sobre los requisitos legales; mejora de la participación de los trabajadores; o alineamiento con las Normas ISO 9001, ISO 14001, ILO-OSH y ANSI Z10 fueron los principales comentarios recibidos en el Grupo de Proyectos OHSAS durante el proceso de revisión del nuevo documento.

Un proceso de adaptación

Aquellas organizaciones que deban adaptar sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo a los nuevos requisitos del estándar OHSAS 18001: 2007 deberán centrar sus esfuerzos en determinados aspectos.

En primer lugar, tendrán que alcanzar y demostrar un verdadero compromiso en la prevención de los daños y del deterioro de la salud de los empleados mediante la adopción de políticas de seguridad y salud en el trabajo adecuadas a los riesgos de la organización. Para ello, es importante el compromiso de la alta dirección en los aspectos de seguridad y salud para permitir una correcta integración de la acción preventiva en el sistema de gestión de la organización. En este sentido, deberán definir el nivel de riesgo aceptable por parte de la organización y la priorización de los controles sobre los no aceptables.

Asimismo, es necesario evaluar el grado en que se realizan las actividades de formación y los controles de la salud planificados, así como los resultados obtenidos. La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización mediante una valoración sistemática y objetiva del cumplimiento o no cumplimiento es otro de los aspectos que una organización debe tener en cuenta durante el proceso de adaptación al nuevo Estándar OHSAS 18001.

Otro punto importante que hay que reforzar es la revisión del proceso de auditoría interna, asegurando así la organización, objetividad e imparcialidad del proceso por parte de las personas que lo realizan.

Por último, se debe incluir en las revisiones del sistema de gestión que la organización realiza la evaluación de las oportunidades de mejora, así como la necesidad de efectuar cambios en el mismo, incluyendo la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

Hay que destacar que aquellas organizaciones cuyos sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo se encuentran ya certificados deberían establecer un plan de adecuación a la nueva versión de OHSAS, y llevar a cabo la adaptación antes de julio de 2009. En la actualidad, AENOR ha emitido más de quinientos certificados OHSAS 18001 a entidades de diferentes sectores de actividad.

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