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Comunicación de base por dirección de altura

La cercanía a la realidad es uno de los mejores activos de los buenos dirigentes. Ella, permite gestionar una comunicación con fundamento, porque dirigir sin comunicar no es dirigir. Aprenda cómo llegar a ser un buen directivo y, a multiplicar las ventajas en la dirección de su empresa.

28/04/2006 Enrique Sueiro (Universidad de Navarra)

“Tengo la convicción de que los políticos pasan poco tiempo de rodillas. Estoy convencida de que desempeñarían mucho mejor su tarea si lo hicieran”. Así habla una mujer combativa, de carácter recio, preocupación social, convicciones firmes, talante amable y magnetismo personal. Y no es Hillary Clinton.

Aunque arrodillarse conlleva también otras ventajas, me fijo ahora en un dato irrefutable: en esa postura estamos mucho más cerca del suelo, donde se cimienta la base de cualquier altura. La cercanía a la realidad es uno de los mejores activos de los buenos dirigentes y la alergia crónica de los jefes galácticos, los que patrullan por la galaxia, lejos de la tierra en la que su gente padece los problemas que ellos ignoran y, por tanto, no arreglan.

Dirigir sin comunicar no es dirigir
Hacer pie permite gestionar una comunicación con fundamento. Las ventajas se multiplican en progresión geométrica cuando se fusionan dirección y comunicación. Prescindir de tal simbiosis conduce a dirigir sin comunicar, o sea, a no dirigir. Con frecuencia, el directivo no comunica porque no escucha: se limita a hablar y, a veces, ni eso.

Aspectos de la más efectiva comunicación política son adaptables a la arena empresarial. Un caso ejemplar -mientras duró- fue la sintonía entre Felipe González y Alfonso Guerra, tanto en el PSOE como en el Gobierno. El paradigma de esta pareja magistral es aplicable al binomio dirección-comunicación. Cuenta el ex vicepresidente su efectiva complementariedad con el líder: “Él era fuerte, yo resistente; él brillante, yo sistemático; él buen improvisador, yo minucioso en la preparación. Juntos multiplicábamos la eficacia de la capacidad de cada uno de nosotros”.

Más adelante, Alfonso Guerra espiga los síntomas y las consecuencias de los líderes que comienzan pegados al suelo de la realidad y, poco a poco, despegan. Para entonces recomienda el “distanciamiento de las voces de los aduladores, la necesidad de escuchar alguna discrepancia, alguna disidencia, pues el hábito de oír permanentemente la versión acorde sin nota crítica conduce de forma inexorable a un mundo ajeno a la realidad”.

Esquizofrenia institucional y estilo personal
Otro buen botón de muestra, la empresa con esquizofrenia institucional. Como la que aseguraba que el presidente estaba abierto a cualquier sugerencia de sus empleados y atendía personalmente toda comunicación dirigida a él. Ante un panorama así, un trabajador probó y… experimentó el escenario real. Preocupado por un aspecto de su multinacional, le escribió y lo hizo con sinceridad. No sólo no le respondió el presidente, sino que recibió una amonestación de un directivo nacional por molestar al jefe máximo con lo que podría dar la impresión de que algo funcionaba mal. Claro, ese empleado no volvió a abrir la boca y sobra decir que el descrédito interno se extiende.

La comunicación tiene mucho que ver con la dirección y, en particular, con el carácter del máximo responsable. El ex presidente Ronald Reagan practicaba uno de sus lemas: “Rodéate de la mejor gente que puedas encontrar, delega autoridad y no interfieras”. Esa actitud le llevaba a fiarse de las recomendaciones de sus consejeros, incluido el de comunicación. Un estilo así parece lógico en cualquier organización y, sin embargo, contrasta con el de otros inquilinos de la Casa Blanca. Se cuenta cómo John F. Kennedy solía llamar a funcionarios inferiores para verificar detalles, Richard M. Nixon discutía con sus ayudantes asuntos menores de su política con China y Bill Clinton dejaba exhaustos a sus colaboradores con interminables sesiones de trabajo.

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