Innovación en Recursos Humanos

Rotación de directivos

18/04/2007 Jakobsland Partners
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La volatilidad y la incertidumbre en los mercados se ha multiplicado en los últimos años. Si en 1985 un 41% de las empresas valoradas por Standard & Poor's eran consideradas como de bajo riesgo (A+), en 2006 solo un 13% merecía esta calificación. A consecuencia de la globalización y de la revolución digital el mundo de la gestión empresarial está experimentando un cambio como nunca antes en su historia. Al no depender tanto de los activos físicos las empresas son mucho más flexibles pero, al mismo tiempo, más vulnerables ante nuevos competidores que surgen de la nada. El equilibrio de poder se inclina a favor de unos clientes cada día mejor informados. Por otra parte, el número de fusiones y adquisiciones está en máximos históricos, en gran parte debido al aumento de la actividad de los fondos de capital privado. La presión sobre los directivos es mayor y se incrementa su rotación. Además, los despidos de ejecutivos provocan indirectamente un aumento de la rotación voluntaria desde el momento en que cada vez es más frecuente "pescar" al sustituto del ejecutivo despedido entre los altos cargos otras empresas. Todo apunta a que la tendencia seguirá al alza, y más teniendo en cuenta que los índices de rotación de los directivos españoles son aún muy inferiores a la media europea.

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