Innovación en Recursos Humanos

Jubilación forzosa de directivos

06/04/2007 Jakobsland Partner
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Desde un punto de vista positivo estas políticas pueden facilitar la promoción interna, "refrescar" la visión de la empresa y favorecer la motivación de los directivos más jóvenes, pero son muchos los recursos y la sabiduría que se desperdician con semejantes decisiones. Me entristeció especialmente la jubilación, el septiembre pasado, de Helmut Panke, máximo ejecutivo de BMW. Durante toda su carrera en la firma demostró ser un líder discreto pero tremendamente efectivo: él fue el artífice de la venta de Rover - incluyendo el gran acierto de quedarse con la marca Mini - y en los casi 5 años que estuvo al frente de la empresa fue capaz de incrementar el número de vehículos vendidos en más de un 44% y doblar el beneficio de explotación mientras sus rivales pasaban por serias dificultades. Pero en septiembre de 2006 cumplió los 60 y en BMW no hay excepciones a su política de jubilación forzosa. Ahora Panke ha pasado a "mejor vida". Está en el Consejo de Administración de Microsoft donde, sin duda, sabrán aprovechar su talento.

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