Artículos

"Las empresas van eliminando barreras poco a poco"

Aunque la Ley foral sobre barreras físicas y sensoriales data de 1988, es en este momento cuando se está exigiendo su aplicación con más firmeza. Además, a esa norma se une ahora la Ley de igualdad de Oportunidades.

13/12/2007 Cámara Navarra de Comercio e Industria

Legalmente, en las nuevas construcciones "tiene que estar todo adaptado. Hay que cumplir unos mínimos y el que no los cumple no obtiene licencia", explica Fermín Esparza, arquitecto de la Coordinadora de Disminuidos Físicos de Navarra. El problema viene en las construcciones más antiguas, cuando las empresas se plantean eliminar barreras. "Primero hacen estudios de marketing y valoran si les compensa el coste que supone su eliminación. Hay algunas que prefieren perder la clientela discapacitada antes que hacer la reforma pertinente".

El portavoz de la Coordinadora de Disminuidos Físicos comenta que no reciben quejas de sus asociados en lo referente al tema laboral. "Los empresarios que contratan a personas discapacitadas -que muchas veces lo hacen por los beneficios fiscales y ayudas que ello conlleva- tienen en cuenta la adaptación del puesto de trabajo. El que, por el contrario, los accesos de las empresas no estén adaptados es algo que las personas disminuidas y la sociedad tienen asumido. Piensan que es una traba más que se encuentran dada su discapacidad y lo ven como algo habitual. Le dan más importancia a trabajar y tener ese puesto de trabajo que a las dificultades que pueden encontrar para acceder a él".

No obstante, Esparza recuerda que sí que se ha dado algún caso en el que la persona disminuida ha luchado durante mucho tiempo por eliminar las barreras en su lugar de trabajo y, al final, lo ha conseguido.

"Se va mejorando"

Esparza se muestra en cierta medida resignado. "Hablo de la realidad pura y dura y soy muy crítico con el problema de los discapacitados. Seguimos luchando por la mejora de las condiciones de este colectivo e iremos a más en lo que respecta a las empresas, en las que no tiene ni punto de comparación la situación actual con la de hace 30 años. Pero, siendo realistas, si una persona puede tener problemas para acceder a un puesto de trabajo, un discapacitado, más. Además, una persona discapacitada tiene más problemas físicos que otra que no lo es y las bajas son mayores. Soy objetivo y entiendo que el empresario tiene que sopesar muchas cosas a la hora de contratar".

Barreras sensoriales

Además de las físicas, existen otras barreras, tal vez menos conocidas, pero igual de excluyentes, que afectan a las personas con discapacidad visual o auditiva, las sensoriales. "Las barreras sensoriales siempre están marginadas", comenta Valentín Fortún, de Fundación Once. "Y tienen que ver con el acceso a la información en el entorno físico y virtual. Por ejemplo, el software no accesible: las herramientas informáticas que son imposibles de manejar por nosotros. Otro aspecto que supone una barrera son las páginas web de empresas que no han sido "tamizadas" por esas medidas de accesibilidad que sería deseable que tuvieran todas las web".

El portavoz de Fundación Once explica que las administraciones públicas tienen obligación de que sus páginas web estén adaptadas a las personas disminuidas, pero la empresa privada, de momento, no.

Sobre el acceso de las personas con discapacidad visual o auditiva a puestos de trabajo en empresas privadas, Fortún indica que sí que "tenemos gente trabajando sin ningún problema". Y cita a empresas como Kukuxumusu o Aranzadi. Pero, añade, que el hecho de ser discapacitado, se tenga o no formación, "es un handicap. Las estadísticas indican que se prefiere contratar a alguien sin discapacidad por el miedo a si va a rendir o no, si va a generar más costes, etc. No obstante, también es verdad que hace veinte años había menos personas discapacitadas que ahora trabajando en la empresa privada".

| ir a artículos | recomiende este contenido | acceso a asesoría | versión para imprimir |