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Un sello acreditará a 10 empresas navarras que apliquen políticas internas en materia de conciliación

La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna) ha impulsado, de forma pionera en la Comunidad foral, el Sello Reconcilia que acreditará a 10 empresas navarras que apliquen políticas internas en materia de conciliación.

27/05/2008 Nueva Gestión

La presidenta de Amedna, María Victoria Vidaurre, explicó en rueda de prensa que este nuevo distintivo se enmarca dentro del proyecto 'Acciones empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal'. Este es el quinto año consecutivo que se pone en marcha el citado programa, gracias a un convenio suscrito entre Amedna, la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y el Servicio Navarro de Empleo (SNE).

Este proyecto, iniciado en 2004, comenzó bajo el lema 'Súbete a la conciliación' y tras "los buenos resultados obtenidos, se pretende afianzar la labor emprendida y dar un paso más hacia la mayor sensibilización de la necesaria conciliación empresa-persona", dijo Vidaurre. El pasado año se reconoció la labor realizada en materia de conciliación de cinco empresas navarras Avanvida, Colegio San Cernin, Ega Informática, Restaurante Túbal y Rockwool.

El plazo para inscribirse en este proyecto está ya abierto y las empresas que se inscriban realizarán un plan de tutelaje en este ámbito. La entrega del Sello Reconcilia a las diez empresas distinguidas se llevará a cabo a finales de año.

A través del plan de tutelaje se quiere dotar a las empresas participantes de herramientas de gestión para que la incorporación de medidas y acciones de conciliación sea sostenible en el tiempo a través de la inclusión de conocimientos teórico-prácticos adecuados.

El Sello Reconcilia distinguirá a empresas que incorporen un modelo de gestión para la conciliación, desarrollará la generación de buenas prácticas en esta materia y supondrá un apoyo a las empresas en la gestión activa de sus recursos y su personal.

María Victoria Vidaurre señaló que la conciliación "no es ninguna moda, es una necesidad para las empresas y para la rentabilidad de las empresas". "Favorece el rendimiento, favorece la atracción y retención del mejor talento y aumenta la implicación, porque es rentable para las empresas y para la sociedad", añadió.

Al respecto, la presidenta de Amedna dijo que "la mayoría de las empresas consideran que la conciliación es una realidad que hay que aprender a gestionar, hay un alto grado de sensibilidad con la conciliación". "En algunos casos se concibe como un asunto femenino y muchas empresas han intuido pero pocas se han parado a pensar en los costes monetarios de la conciliación", explicó.

Vidaurre apuntó que "en general, la conciliación se gestiona de forma individual y en la mayor parte de las empresas no disponen de un documento que recoja la política de conciliación".

Por su parte, el director gerente del Servicio Navarro de Empleo (SNE), José Luis Ruiz, señaló que "si logramos esta conciliación podemos conseguir que el trabajador esté satisfecho y podemos conseguir un empresario satisfecho, porque no se va a resentir la productividad de la empresa". "Además, un alto porcentaje muchas de las conciliaciones suelen dejar huecos, que con las ayudas pertinentes del SNE se cubren y son cubiertos por mujeres desempleadas".

Ruiz destacó que "es bueno reconocer las buenas prácticas en las empresas porque hace que este fenómeno se extienda cada vez más".

El director gerente del SNE indicó que "el empleo de calidad es el eje principal de esta legislatura y hay mucha calidad cuando se dan las premisas de conciliación personal y laboral".

Por otro lado, el presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) explicó que el Sello Reconcilia "va a permitir a las empresas que se adhieran al proyecto que su actuación, en el campo de la conciliación, sea visualizada por toda la cadena de valores de las empresas e incluso por el ámbito mediático". "En la CEN, cada día somos más conscientes del significado que tiene en el mercado global los códigos de buenas prácticas, que nos encaminan a la excelencia empresarial en todo el ámbito de gestión", apuntó.

"Ya no basta con poner a disposición de los consumidores buenos productos o buenos servicios, ahora es preciso que los empresarios seamos conscientes que para lograr el reconocimiento social, que nuestra actividad merece, debemos aportar a la sociedad bienestar para nuestros empleados", concluyó Ayesa.

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