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08 de Enero de 2009


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Mediante el autodiagnóstico se pretende obtener el grado en que la empresa gestiona sus Recursos Humanos como elemento clave que son para el futuro de la Organización. Ello no implica que la gestión sea buena o mala, ni se valora la idoneidad o no de los resultados obtenidos.
Autodiagnostico sobre la gestión en la empresa de los recursos humanos (54 kb)
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