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Inserción laboral de discapacitados: apostar por la eficacia

Todavía queda mucho por hacer para la inserción laboral de los discapacitados pero gracias a la ONCE y la Fundación ONCE se están dando los primeros pasos.

29/05/2001 CEIN

Empresas como Endesa, Eroski o MRW, entre otras, han apostado por dar oportunidades a personas discapacitadas, descubriendo su enorme potencial. La Fundación ONCE puso en marcha en 1997 el denominado Plan 5.000, dirigido, entre otros objetivos, a crear 5.000 puestos de trabajo. Los resultados fueron positivos y, en solo dos años (1997-1998), se rebasaron las cifras establecidas.

Actualmente, el Plan 20.000-40.000 pretende la inserción de 20.000 discapacitados y la realización de 40.000 acciones de formación entre 1999 y el año 2008. Todo parece indicar que se cumplirán los objetivos, ya que los resultados de este plan durante el ejercicio 2000 señalan que se crearon o consolidaron 4.193 puestos de trabajo y plazas ocupacionales para discapacitados.

Cada día más empresas apuestan por el trabajo de los discapacitados y trabajan en proyectos dirigidos a la inserción laboral de personas con alguna minusvalía.

La Fundación ONCE considera que contratar a un discapacitado es rentable. Si se le proporciona la formación adecuada será tan rentable o más que cualquier trabajador, aportará entusiasmo y dedicación y hará lo posible por conservar su puesto.

También cada vez más empresas se suman al Programa Inserta, encaminado a facilitar el acceso de personas discapacitadas a empresas solventes de diversos sectores. Este programa consiste en un acuerdo entre la Fundación ONCE y la empresa, por el cual la empresa recibe desde asesoramiento para obtener subvenciones públicas, aportaciones económicas, formación de los candidatos...

Entre los beneficios que presenta el Programa INSERTA destacan los siguientes:

- Beneficios económicos: Ayudas y subvenciones públicas, beneficios fiscales y bonificaciones en la cuota patronal a la Seguridad Social.

- Beneficios de tipo social: Se dota a la empresa de una actitud más ética al destinar parte de los recursos generados por la empresa a ofrecer una oportunidad a personas con discapacidades.

- Beneficios de imagen: En base a la trayectoria de la ONCE y la actividad que desarrolla, el hecho de que la empresa aparezca ligada a esta organización es un factor positivo.

- Fundación ONCE y su grupo de empresas (FUNDOSA) acompañan al empresario durante todo el proyecto prestándole asesoramiento, formando a los trabajadores y apoyando su inserción en la empresa.

Por otro lado, las empresas con más de 50 trabajadores deben incorporar a sus plantillas un 2% de empleados discapacitados, tal y como establece la normativa vigente. En caso contrario, serán sancionadas por la Inspección de Trabajo o bien obligados a contratar bienes o servicios con otras empresas en las que sí trabajen personas con minusvalía.

Actualmente la normativa en vigor obliga a estas empresas a mantener en sus plantillas más de un 2% de discapacitados y a la Administración en un porcentaje del 3%, pero en ambos casos se incumple.

Para solucionar este problema, el decreto 27/2000 de 14 de enero establece las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. En este decreto se señalan las opciones para las empresas que no pueden cumplir la obligación de contratar discapacitados, para que colaboren con el empleo de personas con minusvalías contratando otros servicios a otras sociedades en las que sí trabajen personas de este colectivo o realizando donaciones y acciones de patrocinio de carácter monetario para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.

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