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Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo

Conseguir entrevistas de selección es uno de los objetivos prioritarios de cualquier campaña de búsqueda y, el hecho de generarlas, ya significa todo un éxito. Sin embargo, mucho dependerá de cómo usted se maneje en la propia entrevista y de si logra transmitir sus mensajes clave.

20/08/2002 Expansión

Una entrevista es un intercambio de información. El entrevistador quiere saber más de usted, por lo que pretende formarse una idea clara de su experiencia y habilidades, escuchar ejemplos de cómo ha trabajado en el pasado, saber hasta qué punto usted puede responder a sus necesidades y compararle con otros candidatos.

Por otro lado, usted también está evaluando y formando una impresión de cómo sería trabajar con esa compañía y si quiere formar parte del equipo. De manera que ha de pretender presentar evidencias de su experiencia, habilidades, conocimientos y resultados, revelar su personalidad, su estilo y su habilidad de trabajar bien con los demás, saber hasta qué punto la organización puede dar respuesta a sus necesidades en cuanto a contenido profesional, entorno, cultura, estilo y perspectivas de futuro, motivar a la compra de sus servicios y que el entrevistador tenga ganas de contratarle.

Preparación de la entrevista
Hay que preparase bien y conocer la organización que va a visitar, mire los detalles del puesto en el anuncio o recabe esta información donde sea: la descripción del puesto, del candidato idóneo, etcétera. Una de las claves de la entrevista es la preparación previa.

Es su preparación más importante. No deje su suerte a la improvisación el día de su entrevista. Identifique los puntos clave que ha de comunicar en la entrevista, cómo va a transmitirlos, qué logros o anécdotas puede utilizar para demostrar sus afirmaciones y cómo responderá a las preguntas tipo.

A continuación le relacionamos las preguntas más habituales en la entrevista de selección. Anote sus respuestas, pero no las memorice porque perderá naturalidad.

Actitudes: ¿Qué busca en el trabajo? ¿Por qué quiere trabajar para esta organización? ¿Qué quiere evitar en su próximo puesto? ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Su puesto: ¿Qué le gusta más o menos del puesto? ¿Qué problemas ha resuelto? ¿Qué cosas ha aprendido? ¿Qué piensa de su ex jefe?

Usted mismo: Hábleme de usted.
Si pudiera empezar de nuevo, ¿qué haría diferente? ¿Por qué quiere dejar su empresa? ¿Cómo le describirían sus colegas? ¿En qué discrepa usted? ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Los débiles? ¿Cuáles son sus expectativas salariales? ¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?

Sus logros: ¿Cuáles son sus logros profesionales más importantes? ¿Qué presupuesto está acostumbrado a manejar? ¿Qué aspectos de su experiencia son más relevantes hoy?

Sus respuestas deben ser concisas, relevantes y al grano. No se pierda en los detalles. Si debe dar una explicación larga, expóngala en partes. Nunca hable durante más de dos minutos. Si se encuentra con momentos de silencio durante la entrevista, no sufra y no sienta la necesidad de llenar este silencio. Si cree que le están provocando, mantenga la calma. Algunos entrevistadores quieren ver cómo reacciona bajo estrés.

Al finalizar la entrevista, agradezca a su entrevistador su tiempo, aunque lo haya pasado mal y analice la entrevista, piense en lo que hubiera hecho diferente si pudiera repetirla.

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