Temas:  recursos humanos, empleo

Estar preparado ante un despido reduce en muchos casos la espera a la hora de conseguir un nuevo empleo. Le presentamos un decálogo con el que conseguir un nuevo puesto en el menor tiempo posible.

1. Decisión: manténgase firme, tenga claro su objetivo y luche por él, no deje que los pequeños inconvenientes del camino le impidan ver y acceder a la meta final, que es encontrar trabajo.
2. Networking: utilice a todos sus conocidos, la red de contactos ha de ser lo más amplia posible, intente llamarlos, nunca debe perder un arma tan importante. Cultive amistades profesionales que en un futuro le puedan servir de referencia a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
3. Currículum: cree una potente herramienta de iniciación de todo el proceso de búsqueda. El currículum es su carné de identidad profesional, el cual le permitirá acceder a cualquier puesto. Debe ser claro, no más de dos páginas en las que concrete fechas, funciones y logros de su puesto o puestos de trabajo, actualizado y con fotografía reciente.
4. Carta de presentación: diseñe una carta atractiva, que deje entrever su potencial como profesional, aunque sin detalles concretos, ya que de esta manera puede dar pie a una entrevista. Sea formal y directo. 
5. Red de búsqueda: realice una indagación activa del mercado de trabajo, un nuevo empleo no llega sin esfuerzo. Utilice todas las vías a su alcance: periódicos, publicaciones especializadas en su sector, red de contactos, páginas web de empleo, asociaciones profesionales, cámaras de comercio,... 
6. Internet: piense en todos los medios donde pueda encontrar trabajo, busque en Internet e inscriba su perfil en las principales webs de empleo. 
7. Conocimiento propio: aprenda a definirse, tanto profesional como personalmente, conózcase a sí mismo, esa es la clave de su éxito. 
8. Entrevistas preparadas: ensaye posibles entrevistas con gente de su entorno, las entrevistas que se superan son aquellas que se han preparado. Pida a sus amigos o conocidos que le describan de manera objetiva indicando sus puntos fuertes y sus puntos débiles, esto le facilita ideas para poder argumentar más y mejor en la entrevista profesional con el seleccionador. 
9. Cambios de trabajo: piense y defina los motivos que le han hecho ir cambiando de trabajo a lo largo de su vida profesional para poder justificarlos en una entrevista, y también los motivos de salida de su última empresa. 
10. Comunicación: es importante que tenga presente que en un proceso de selección es tan importante el qué, es decir su trayectoria, experiencia, formación, motivos de cambio, etc., como el cómo, es decir su manera de expresarse, de comunicar tanto verbalmente como con sus gestos, miradas y forma de actuar y comportarse ya que estos detalles también te definen como persona y de ellos se obtiene mucha información. Debe saber trasmitir aquello que quiera explicar de la manera en que quiere que el interlocutor lo perciba. Piense el fondo y la forma.