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Formación o "coaching": pero, ¿qué es el "coaching"?

El objetivo fundamental del "coaching" es transmitir conocimiento. Sin embargo, hay distintas formas de implicación en el proceso de formación, tanto por la parte que facilita esa información como por el que la recibe.

30/03/2005 Lidera XXI, S.L.

Tradicionalmente se ha venido considerando que la formación era condición suficiente para lograr que una persona se ejecutase en su puesto de trabajo de forma diferente, antes y después de recibir dicha formación. Aunque formación y cambio de conducta pueden relacionarse en determinados casos resulta obvio que se trata de ámbitos cualitativamente distintos.

En este sentido cuando un gerente o un gestor de recursos humanos se plantea realizar una intervención en su empresa en materia de personas normalmente espera obtener determinados cambios visibles en los puestos de trabajo afectados: espera resultados y cambios tras esa intervención.

Formación o "coaching": pero, ¿qué es el "coaching"?

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