Artículos

La formación de riesgos laborales en la empresa

Por ley, el empresario tiene la obligación de formar a sus empleados de forma teórica y práctica en materia de prevención. Conozca cómo mejorar en esta materia.

19/12/2006 José María Alegre

La formación dentro de la prevención de riesgos laborales viene articulada en la propia ley de prevención. Así pues, según el artículo 19: "En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo”.

“La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario". "La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores".

Nuestra experiencia
La prevención como todos los aspectos laborales, no es algo innato, que sólo lo dé la experiencia sino que también se debe aprender. Mediante la formación los trabajadores pueden adquirir unos conocimientos que llevados a la practica ayudan a evitar y disminuir los riesgos de que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales. Basándonos en nuestra experiencia, se observa que a priori, la formación es considerada como un deber, una obligación más dentro de la Ley de prevención de riesgos, así como algo innecesario y lejano a la propia actividad diaria y no como una de las más importantes herramientas para evitar y disminuir los Riesgos Laborales. Sin embargo a posteriori, teniendo en cuenta los cuestionarios realizados al finalizar los cursos, los trabajadores los valoran muy positivamente, y aprenden prevención. Si el curso de formación se imparte por parte de la entidad organizadora con unos medios y una duración adecuada, y no simplemente como una charla por cubrir el expediente, los trabajadores se implican más y asimilan mejor los conceptos que se les están explicando, con la consiguiente aplicación de estas medidas en su puesto de trabajo. Los beneficios, principalmente, son para los trabajadores ya que la formación les permite conocer sus derechos y obligaciones, y reducir el nivel de riesgo de sufrir accidentes y enfermedades profesionales, y a su vez este beneficio repercute en la Empresa, ya que disminuyen las bajas y los costes que estas conllevan, nuevas contrataciones, costes de aprendizaje, etc...

Se podría concluir que sólo la formación no hace la prevención de riesgos laborales, pero que sin formación, no se hace prevención. Hay que darle a la formación en prevención de riesgos laborales la importancia que merece, en todo tipo de Sectores y Empresas.

Señalaremos la tendencia al alza de cursos específicos del sector de la construcción, ya que desde la aprobación del Real Decreto 171/2004 de Coordinación de Actividades Empresariales, conlleva una reacción en cadena que afecta a las empresas contratistas y subcontratistas, que tienen que cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y el sector de la construcción es donde más se produce la concurrencia de varios gremios trabajando en el mismo centro de trabajo.
Además de esto, no hay que olvidar que es un sector en el que existe una alta rotación de trabajadores, por lo que la demanda de cursos por parte de las empresas es mayor que en otros sectores con menos movilidad. Pero además se está incrementando la realización de cursos más específicos, como cursos de seguridad en carretillas, manipulación de cargas, riesgos eléctricos...
La formación no debe plantearse únicamente como una serie de cursos sino como un instrumento que aporta soluciones, muy vinculado a procesos de mejor continua, y el sistema de gestión de la prevención está sujeto a mejora continua.

José María Alegre
Responsable formación CENFORPRE S.L.

| ir a artículos | recomiende este contenido | acceso a asesoría | versión para imprimir |