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Diez consejos para entrar en el mercado

El principio del año constituye un periodo propicio para encontrar trabajo. Le ofrecemos diez consejos para conseguir el puesto ideal.

28/01/2008 Diario de Noticias

Estudiar inglés, hacer deporte o pasar más tiempo con la familia son algunos de los deseos más escuchados durante el inicio del año. Sin embargo, el mes de enero también encierra múltiples oportunidades en el mercado laboral.

Las empresas tienden a afrontar este periodo de ideación con los objetivos de reorganizarse, emprender nuevos proyectos e invertir sus presupuestos en la incorporación de buenos profesionales a sus equipos de trabajo. Ante esta realidad, el Grupo Michael Page, uno de los líderes a nivel mundial del asesoramiento en selección especializada y que emplea a 4.700 personas a lo largo de 24 países, propone diez consejos para conseguir el trabajo ideal. No siempre funcionan, pero prometen aumentar las posibilidades de éxito.

Antes de empezar a buscar

El primer paso para cualquier proceso de búsqueda de trabajo es realizar un auto-análisis exhaustivo. Deberá plantearse dos preguntas claves antes de empezar a caminar. La primera es ¿qué fortalezas y debilidades poseo?, mientras que la segunda debe ser ¿cómo puedo potenciar mis puntos fuertes y minimizar mis puntos débiles en un proceso de selección? El punto de arranque es fundamental para afianzar nuestros valores y no cometer errores en el futuro.

Tras las preguntas personales

Es importante estudiar bien las posibilidades que ofrece el mercado laboral, encaminando su búsqueda hacia sectores en pleno desarrollo y crecimiento y posiciones en donde pueda aportar un valor añadido, bien por su formación o estudios, así como por su anterior experiencia profesional. Pregúntese, ¿cuáles son mis expectativas profesionales?, ¿qué sectores me atraen más, y por qué? Las respuestas deben formalizar los patrones posteriores de búsqueda.

¿Cómo me quiero mostrar?

Una de las herramientas más importantes que utilizará en su búsqueda de trabajo es el currículum, ya que es su tarjeta de presentación de cara a una empresa. La idea es adaptar el currículum para que se ajuste al máximo al sector, a la empresa y al puesto en el que está interesado, de forma que su formación, experiencia e idiomas supongan un valor añadido para la compañía y reflejen lo mejor que puede ofrecer.

Su currículum deberá estar elaborado de forma estructurada, expresando claramente sus intereses, aptitudes y puntos fuertes, de forma profesional, concisa y completa. También es una buena idea redactar una carta de presentación, en la que habrá de dirigirse a cada compañía de forma personalizada, mostrando interés y conocimiento de la empresa y el proyecto en concreto en el que podría acabar encontrando su espacio profesional. No deben responder a un patrón de elaboración esquemático, sino que deben encerrar un aspecto personalizado y detallado.

Punto de mira

Para conseguir un buen trabajo debe tener muy claros los objetivos de su búsqueda en cuanto a sector de actividad, funciones a desempeñar, características de la empresa, y el departamento en el que le gustaría seguir desarrollando su carrera. Inscríbase en aquellas ofertas que verdaderamente potencien sus puntos fuertes, lo que incrementará el atractivo de la posición y como consecuencia, esto se traducirá en un mejor desempeño y un mayor desarrollo profesional. Su ratio de éxito y efectividad será mucho más alta.

Mentalización de búsqueda

Está claro que los buenos puestos de trabajo siempre son los más cotizados. No espere encontrar su trabajo ideal a la primera. Si está en búsqueda activa de trabajo, mentalícese de que existe su trabajo ideal, sólo es cuestión de paciencia y perseverancia. Mantenga una buena actitud, ya que para las empresas, el compromiso y la ilusión no tienen precio y es un elemento altamente valorado.

La entrevista

Una vez concretada una entrevista, la preparación es fundamental. No sólo es relevante tener conocimientos del sector, sino también buscar información sobre la empresa, la persona que le va a entrevistar y las características y requerimientos del puesto para el que se realizará el encuentro. Visite la página web de la empresa, sus últimas noticias y su información financiera. La preparación es la clave del éxito. Nadie quiere a su lado una persona poco informada y que no ha mostrado interés en el proyecto que le examina.

Por los ojos

La entrevista es la primera impresión que una empresa se llevará de usted, así que ha de ser puntual, profesional, seguro y positivo. La presencia, la forma de expresarse, la proactividad y la empatía también son elementos imprescindibles a los que ha de prestar atención. Muéstrese motivado e interesado, no dude en hacer preguntas.

También es su oportunidad para conocer la empresa en la que podría trabajar: su política, cuáles serán sus responsabilidades, qué se espera de usted, y cómo será remunerado. En cualquier entrevista de trabajo es imprescindible definir claramente y hasta el último detalle las condiciones tanto económicas como laborales. Así evitará malos entendidos.

Más formación

Si está empezando su carrera profesional, las prácticas que realice marcarán la diferencia. Pero si lleva un tiempo en el mercado es tiempo de mejorar eligiendo un buen postgrado o máster que le permita aportar ideas frescas y estar al día con las tendencias del sector. No hay que dejar a un lado la formación a lo largo de la carrera profesional, ya que es cada vez más importante para las empresas.

El valor añadido

Los conocimientos informáticos, la especialización y la creatividad también generan un valor añadido, pero ahora, las empresas cada vez valoran más las actividades extra-profesionales, como colaboraciones en ONGs, deportes, y actividades en las que también se aclara parte del perfil extraprofesional del candidato. Y aunque no lo utilice a menudo en su empresa actual, es fundamental mantener un buen nivel de inglés, ya sea con cursos o practicándolo en el tiempo libre.

Dime con quién andas...

Otra herramienta importante para la búsqueda de trabajo son los diversos agentes a través de los cuales puede mover su candidatura. Contactar con los mejores headhunters (cazatalentos) del mercado o inscribirse en los principales portales de empleo son acciones que le ayudarán a generar un mayor número de oportunidades.

Una buena opción para facilitar su búsqueda de trabajo es a través de una consultora de selección especializada, que cuente con un gran conocimiento de las empresas, puestos y perfiles, y salvaguarde la confidencialidad del candidato durante todo el proceso de selección.

Toda la información de Navarra en www.noticiasdenavarra.com

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