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Formación continua y estrategias didácticas

La formación continua como actualización de las cualificaciones del personal mejorará los resultados de la empresa. Profundizar en el conocimiento de la formación y los métodos actuales le ayudará en la gestión del sistema educativo empresarial.

10/10/2005 Rogelio Navarro y Arturo Boix

Los cambios estructurales y sus repercusiones en el mercado de trabajo.
La producción de cualquier bien o servicio requiere de unos “factores productivos” generadores de plusvalía, entre los cuales la fuerza de trabajo es uno más de los que interviene, en mayor o menor medida. En este sentido la producción de un bien o servicio es discriminante en cuanto que los factores productivos que intervienen sean capaces de aportar o generar un valor añadido al bien o servicio producido.

Las empresas persiguen una mayor superioridad competitiva centrándose en el incremento de la calidad, el diseño de productos, la flexibilidad productiva y el desarrollo organizacional. Es necesario optimizar las competencias profesionales de la plantilla que permita una adaptación permanente de mejora de las competencias y cualificaciones, para fortalecer su competitividad y el empleo, así como la promoción profesional y social de sus trabajadores y trabajadoras. En función de cómo las empresas definan, aprovechen y actualicen las cualificaciones de sus trabajadores éstas adquirirán un tipo de superioridad competitiva u otro.

Formación continua y estrategias didácticas

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