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Un sexenio de aprendizaje online en las empresas españolas

La necesidad del lifelong learning es incuestionable, como lo es la contribución de las TIC, de modo que vale la pena convenir en cómo hacer las cosas mejor, para neutralizar las arraigadas reservas de algunos usuarios y obtener mayor provecho de las nuevas posibilidades de aprendizaje.

04/07/2006 José Enebral

Tenemos ya en España una experiencia de 6 años en el aprendizaje online, y quizá se puede hacer un balance. La etapa anterior, off line, comenzó en las empresas a finales de los años 80, pero sin duda la difusión del e-learning llegó con el desarrollo de Internet. Algunas grandes empresas pusieron en marcha sus nuevas plataformas en los primeros años de este siglo, y las alimentaron de contenidos formativos en la confianza de que trabajadores y directivos encontrarían solución a sus necesidades de aprendizaje continuo. Las primeras experiencias no fueron quizá suficientemente satisfactorias, pero no cabe duda de que necesitamos las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), también para el inexcusable lifelong learning en la economía del conocimiento y la innovación.

El lector puede tener sus recuerdos, parecidos o distintos a los de este consultor-diseñador, pero aquí les formulo mi particular y limitada visión para alentar otras y, aproximándonos así a las realidades, aprender juntos.

Un sexenio de aprendizaje online en las empresas españolas

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