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Invertir en las personas: formación y productividad en Navarra

El informe analiza si las empresas navarras disponen de un capital humano formado y motivado, capaz de asumir el cambio y de impulsar la mejora tecnológica y organizativa de las empresas. Además, estudia la Formación Profesional Reglada y la Formación Profesional Continua y detecta sus principales debilidades y retos.

21/05/2008 Institución Futuro. Think tank independiente

El informe analiza la competitividad a través de los resultados alcanzados por la economía navarra, comparando la relación entre el valor generado por los empleados y su remuneración salarial.

A largo plazo, la mejora de la competitividad se consigue cuando ésta es superior al incremento de los costes laborales.
Sin embargo, aunque en Navarra la remuneración salarial ha tenido una evolución moderada, su crecimiento durante el periodo 1999-2003 ha sido superior al aumento de la productividad, lo que ha afectado negativamente a la competitividad de nuestras empresas. Para mejorar la posición competitiva de las empresas y de la economía Navarra hay que tener en cuenta una serie de aspectos que son mostrados en el documento. 

(Si lo desea, puede también acceder a esta información en la web de Institución Futuro).

Invertir en las personas: formación y productividad en Navarra

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